一、员工提问集中回应
1、调薪结果将在10月工资单中体现,具体金额可后续咨询HR或主管。
2、怀孕、长病假不影响调薪评估,部门会综合考量长期贡献。
3、2024年度没有考评记录的员工不影响调薪评估,部门会综合考量员工排序评估方法论的维度和因素。
4、内部合规扣分可能作为评估因素之一,但非唯一决定项。
5、调薪与绩效强相关,但无需强制一对一约谈,沟通会本身即为主要信息渠道，具体是否特殊约谈取决于部门和领导。
6、新入职员工若未过试用期,不参与本次调薪;后续是否参与视项目与绩效而定。
二、跨部门调动员工的评估原则
管理层将结合过往绩效与当前表现综合评估,且有多层级复核机制确保公平性,避免因了解不足导致评估偏差。
三、鼓励分享但须遵守保密原则
欢迎员工在朋友圈、微博、小红书，包括最近很热门的格子间灯塔等平台分享喜悦,但严禁透露具体薪资数额或同事信息,需严格遵守薪酬保密制度。
四、调薪评估方式
1、各业务部门根据自身标准进行员工排序与评估,评估维度包括:长期绩效表现、职责范围、个人能力、贡献度及对业务的影响等。
2、HR未统一规定方法论,但强调透明、简单、公正，向高绩效的组织，高产出的个人做倾斜。
3、鼓励广大员工多做贡献，争创佳绩。
五、调薪的影响范围
不仅提升基本工资,还将长期影响年终奖基数、社保公积金缴纳基数以及未来年度调薪起点,带来持续性收益。
六、不参与调薪的情形
1、截至2025年9月1日未通过试用期；
2、2024年绩效为C/D；
3、各部门排名末位者；
4、已进入离职/异动流程；
5、管理人员优化名单内及个别特定人员
七、关于超产奖与未来调薪
1、特殊调薪不取代超产奖,两者性质不同:
超产奖为短期一次性奖励,依赖公司整体超额完成指标，且受众有限。
特殊调薪为长期结构性调整，且覆盖面广。
2、未来是否再有类似项目无法承诺,但公司将持续设计符合发展需要的激励方案。
3、本次调薪不影响2026年度的年度调薪。
八、薪资市场定位说明
当前薪资本就具有市场竞争力,此次调薪并非因低于市场水平,而是为进一步巩固在CDMO模式下的领先地位,让贡献突出的员工薪资同步领先。
九、特殊调薪的背景与初衷
公司业绩持续领先,管理层希望薪酬水平也能保持行业领先地位。通过此次调薪,体现对高绩效组织和优秀个人的长期激励,增强员工自豪感、归属感,并强化人才激励机制。
十、调薪核心特点
1、平均涨薪比例超过12%（有些个体比例非常高）,远高于往年个位数的常规调薪。
2、覆盖中国区无锡Chemistry约90%的正式员工,广度大、力度强。
3、生效日期为2025年9月1日,新工资及9月差额将于10月工资中体现。
【吃瓜群入口】：本群限时开放，若已满员或二维码过期，请关注公众号“南墙燕子”，在最新的文章中找到最新的入群二维码或直接后台私信我们~
如果你们有职场困惑，包括但不限于（绩效/话术应对/代写邮件/降职/降薪），都可以@南墙燕子 （前药明康德员工，9.5年工龄）。
老实人做不到勇敢，因为你们太胆小懦弱，希望@南墙燕子 ，温柔的抚慰、合理的建议，让你们心情愉快。
职场好伴侣@格子间灯塔 ，希望能照亮到你们。
免责声明：本公众号所载文章来自网络或网友投稿，文章版权归原作者所有。如涉及作品内容、版权和其它问题，请跟我们联系删除！文章内容为作者个人观点,并不代表本公众号赞同或支持其观点。
