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好消息，好消息，天大的好消息，2024年劳动法新规，打工人终于站起来了！
从2024年9月1号开始，劳动法新规开始实施，劳动仲裁变得更容易了！
你好，我是金饭婉，300亿上市公司前HR，现在做职业发展顾问，帮助1057名小伙伴，找准职业黄金赛道，拿到心仪offer，很多客户进入阿里、字节、腾讯、京东等知名公司
我从中筛选了四条与你紧密相关的内容，建议点赞收藏，以防你需要的时候真的找不到了。
第一，合同问题
辛辛苦苦工作一个月，发现公司并没有给你签劳动合同，好的，那么你从第二个月开始，有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿，并且这样的赔偿呢，时间可以高达11个月。
第二，社保问题
关于社保，公司不仅入职后要缴纳社保，试用期也不能落下，如果公司拖欠一个月没有给你交，你有权利要求补缴以及相关赔偿。
第三，离职问题
辞职不等于不赔偿，就算是口头劝退也等同于正式辞退，公司需要支付赔偿
但如果你签订了离职申请书，就意味着你主动放弃工作，这时候将无法获得任何赔偿
主动离职也不等于没报酬，不是所有的主动离职都会空手而归。
如果你并不是个人原因被辞退，那么你不仅可以拿到相应的工资报酬，还有机会获得经济补偿
而且这个补偿是按照你的工作年限和工资而定，工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的，也要按一个月支付。
第4，工资问题
即使工作一天，也要获得相应的报酬。
任何公司都不得以上班未满一个月为借口拒绝向员工支付工资。
公司拖欠工资行为情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以向当地法院提起诉讼。
最后，不管是工作多年的职场人士，还是刚毕业走出校门的大学生
当你的权益受到侵犯时，一定要拿起法律武器反击，维护你的正当权益。
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