9月23日，法槌在天津市津南区人民法院落下，对一起职场性侵案作出判决：某汽车零部件公司实控人王某性侵公司销售总监崔丽丽，最终因罪获刑四年。更具突破性的是，这起职场性侵首次被纳入工伤范畴，该判决远超个案胜负，如利剑刺破职场权力庇护下的性侵阴霾，以司法实践突破，为困在“权力不对等”中的劳动者点亮“尊严可守、正义可寻”的通路。
本案最核心的突破，是打破“职场性侵难定罪、精神伤害不算伤”的双重桎梏。长期以来，职场性侵深陷“取证困局”，施暴者借职务便利选私密地点实施侵害、销毁痕迹，还以“工作安排”“绩效威胁”混淆视听，让受害者陷入“无直接物证即无真相”的孤立。本案中，司法机关跳出对传统性侵案的叙事，用出差审批单、商务宴请发票锁定“因工场景”，凭酒店监控记录王某凌晨三次往返崔丽丽房间的反常轨迹，结合隔壁房客证言、崔丽丽案发72小时内连贯陈述及医院“急性应激反应”诊断，以间接证据链还原事实。这不仅戳破施暴者的权力伪装，还打破“性侵定罪必须依赖DNA”的刻板认知，为隐秘职场性侵案件侦破提供可复制的司法范本。
工伤认定对“职场安全”定义的重塑，让本案的里程碑意义更显厚重。过去数十年，我国工伤保险多围绕机器损伤、高空坠落等“看得见的物理伤害”构建，职场性侵引发的精神创伤，因“隐蔽难量化”长期游离在制度保障之外，受害者即便出现失眠、幻听、社交恐惧甚至丧失劳动能力，也难获工伤支持。本案的破冰之处，在于司法机关对《工伤保险条例》的精准解读与适用，明确崔丽丽参与商务宴请属“因工外出”合理延伸，同时通过“案发48小时内抑郁诊断、指定机构创伤后应激障碍确诊报告、司法鉴定所因果关系结论”三级证据，将“无形痛苦”转化为“可认定、可量化的工伤事实”。此举填补了精神类工伤认定的空白。
案件背后，企业的冷漠态度，比性侵本身更令人心寒、更值得警惕。崔丽丽案发后向公司求助，换来的是“不要影响声誉”的警告；因精神创伤无法履职时，公司又以“连续旷工超15天”单方面解约。这种“二次伤害”，暴露多数企业将职场性侵视为“员工私德问题”而非“管理责任”的偏差。事实上，当老板以职务之便进行侵害，企业绝非“旁观者”，而是必须担责的“第一防线”。放眼国际，微软设“职场性侵快速响应通道”、谷歌将反性侵培训纳入管理层KPI、星巴克在门店设“安全按钮”，这些实践证明，主动构建“预防——干预——援助”机制才能从源头降低风险。本案中，涉事企业因违法解除劳动合同与工伤赔偿责任共支付113万元，还因漠视员工权益遭批评、损害品牌声誉。此案警示我们，忽视职场安全，不仅面临法律追责，还会失去员工信任与社会认同。
本案的价值远不止于给崔丽丽一个说法，而是向社会传递出三个关键信号。其一，职场不是权力“私人领地”，借职务之便施暴，无论手段多隐蔽、权力多显赫，都将受法律严惩；其二，劳动者尊严不该被“工作关系”绑架，面对人身侵害，勇敢存证维权就能等到正义；其三，企业对职场安全的责任不可推卸，构建反性侵机制是法定义务，更是社会责任。
法槌落定，是正义的一次兑现，也是职场文明进阶的号角。该判决推动的不只是司法进步，更是对职场权力边界、劳动者权益保障的深刻反思。
作者：刘向东
编辑：石 尧
二审：吴春生
终审：周素娟
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