26 超级希爱力:能否拯救你的床第尴尬?,怎么评价东风26D型反舰导弹?D代表什么?性..

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怎么评价东风26D型反舰导弹?D代表什么?性能相比东风26基本型如何?
26 超级希爱力:能否拯救你的床第尴尬?

WEI信【50051246】

怎么评价东风26D型反舰导弹?D代表什么?性能相比东风26基本型如何?

      D 代表第四个改型呗……

      之前哈工大校庆礼物不是说了嘛,东风-26A 是核战斗部型,东风-26B 是反航母型,东风-26C 是常规战斗部型:

      那 东风-26D 显然就是第四个改型。据水獭的说法,是反舰型,使用新的技术解决了之前一些“很奇怪的问题”。

      考虑到 东风-26 系列弹在 2018 年 4 月才正式成建制成系统装备部队,东风-26D 的改进幅度应该主要还是集中在制导精度领域,射程和投射能力考虑到作战目标也的确没必要花大钱改 —— 也就是应该依然是射程 5000+ 的程度。基本上还是可以用“能对陆上重要目标和海上大型舰船实施常规中远程精确打击”这句描述概括的。

      喏,可以看到其实它的储运发射一体车和之前露面过的型号应该都没有什么区别,发射筒也基本一致,就如同 东风-61 和 东风-41 一样。之前被很多人误认为鳖 “侏儒” 的那台混动车也没用上,证明这个改型并不是一个跨度很大的型号。

      差不多就是这样,弹具体长什么样子,等之后的官方报道吧。现在都不知道它是继承了此前的双锥体弹头,还是换了形状,没什么好研判的。现在就信誓旦旦跟你说这弹如何如何的,如果不是真有闭源消息,那基本就是自媒体写手骗流量水文。

韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制,可行性如何?能解决低生育率的问题吗?

      韩国可是有卷王之称,这10点上班制,真要落地基本不可能。

      这个政策覆盖的群体,说是面向300人以下中小企业家长职工,但我查了一下,一个搞笑的数据是,韩国99.9%的企业都是中小企业。

      数据源于网络不过韩国的经济结构就摆在那,这99.9%的企业贡献的GDP连20%都到不了。

      真正握着韩国经济命脉的大企业,根本不在这个政策范围里,是三星、现代之类的大集团,通过靠压榨员工加班加到昏天黑地达成的经济。

      意思可能是说,只对小企业下手,也影响不了韩国的经济。

      最近三星半导体部门甚至拿到了每周64小时工作制的特批,这些企业的员工连法定工时都保障不了,才不跟你谈什么10点上班。

      话再说回来,中小企业要是按照政策走,日子只会更不好过,大概率不会配合。

      韩国中小企业数量是日本的两倍多,大多又是小打小闹的作坊式经营,利润少的可怜。

      韩国政府说给补助弥补工时损失,可这补助能给多少?能给多久?

      政策里说补助期限最长一年,一年之后呢?

      要企业自己扛?这些小企业本来就在大企业的压榨下讨生活,美国加个关税都能让它们喝一壶。

      现在要每天少一个小时工时,就算有补助,实际运营中怕是还得让员工把时间补回来。

      最后的结果,无非是把早上的班挪到晚上加罢了。

      职场这地方,从来不是靠政策条文就能改变的,这种加班成风的环境下,打工人也不会相信企业会给你全民10点上班。

      刚入职的年轻人可能还信这套,但在职场混久了就明白,考勤表上的时间是一回事,实际的工作压力也是另一回事。

      企业表面上遵守政策,暗地里给你加任务,完不成就得自己加班。

      准时上班准时下班,变成,晚到早到都得晚走,反而更累。

      说说韩国低生育率这事,根本就不是没时间送孩子上学的问题,是因为没钱,根本不愿意生孩子。

      查了一下,韩国政府这几年撒出去的钱可不少,累计投入超360万亿韩元,结果生育率从2018年的0.98跌到2023年的0.78。全球倒数第一。

      中国的生育率虽然也在逐年下降,相比韩国还是好一点,但原因也是差不多,相信为什么大家不愿意生孩子,自己心里都有数。

      这说明光靠撒钱、调工时根本解决不了问题,是因为整个生活成本压得人喘不过气。

      现在的房价高到离谱,就算政府给点住房补贴,对于普通家庭来说也是杯水车薪。

      教育成本也很高,竞争从幼儿园就开始,课后辅导、兴趣班哪个不要钱?

      现代女性在职场上面临的歧视更是实实在在,就算有育儿假,休完回来工作可能就没了。

      10点上班制,看似男女都能享受,实际执行中大概率还是女性用得多,反而可能加深职场对女性的偏见,觉得女人就是要顾家,晋升的时候自然就被边缘化了。

      这个政策还说要和4.5天工作制形成叠加效应,可看看京畿道的试点就知道,企业阳奉阴违是常态。

      比如,三星搞快乐星期五,转头就能宣布进入紧急状态要求周六上班。

      这种弹性工作制到最后往往变成选择性执行,想升职加薪的不敢休,边缘化的员工被迫休,反而加剧职场不公平。

      再看一下韩国要实行这些政策,补助的钱从哪来,现在说是列入了2026年预算,可韩国经济这几年增速低迷,财政压力本来就大。

      这种补助政策一旦开了头,每年都得掏钱,万一经济下行,最先砍的就是这类非必要支出。

      企业心里也清楚这一点,所以对政策最多只会表面应付,不会真的调整工作安排。

      说到底,这个10点上班制就像给重病患者开了点止痛药,暂时缓解症状,解决不了根本问题。

      韩国的低生育率是整个社会系统性问题的体现,从教育、住房到职场文化,每一环都存在严重的结构性矛盾。

      政府不想着从根本上改革,反而寄希望于这种小修小补的政策,本质上就是逃避责任。

      年轻人也看得很清楚,这种政策改变不了什么,与其生了孩子让他们重复自己的困境,不如干脆不生。

      就算政策真的推行,可能短期内会让部分家长觉得方便了些,满意度调查数据好看一点,但对生育率的影响也微乎其微。

      中小企业也是,可能为了拿补助可能会配合执行一阵子,等补助到期或者监管放松,很快就会回到老样子。

      真把这种政策当回事,只不过是多了一层形式主义的枷锁罢了。

你觉得最尴尬的时候,是什么样的?脚趾能抠出两室一厅的那种?

      有一年生病去社区诊所输液,诊所为了个...验弄了些玻璃房单间,我躺累了翻了个身,床头塌了,旁边普通床(好多张床一间的那种)有个四五岁的小姑娘也在打针,哈哈哈的笑,然后进来一个人她就说,刚刚那个房间的阿姨把床压塌了,进来一个人她就宣传一次.......

求教,有一个抑郁症女朋友闹着分手想推开你,我应该如何帮他从黑暗中拯救出来?

      那你就分手吧。

      有一种可能性是,你在你女友成为和维持抑郁症患者的身份中,是一种持续的负相关因素。

      大白话说,你女友如果不跟你分手,抑郁就好不了。

      这话用起来很难被人接受。

      很多抑郁症患者都有持续的一个或者多个加害源,加害源的可能性很多种多样。

      比如,

      自己有各种各样不断被激活的复杂性创伤,这些创伤往往来自于原生环境和过去的经历。

      在过去的生活中,脑子里边被植入了大量的思想钢印、乡愿以及各种各样的观点,这些观点构成了一个符号体系,并且依托这些符号体系进行思考和决策。但是这套符号体系本身漏洞重重,或者与现实的、真实的世界、具体的世界相差很大。

      自己的某些所追求的目标实际上是外部对自己客体化的结果。自己一方面希望去达成这些目标,完成某些稀缺感的收益,另外一方面,其实内心里边儿也不知道自己为什么要达成这个目标,而只是为他人服务的这种客体化会长期折磨一些人,使之在虚无主义和踌躇满志中不断摇摆。

      有持续的比较近的社会关系或者是亲密关系,其边界感是不健康的,充斥着各种各样以爱或者是主旋律褒义词为掩护的控制规训,要求,过度的期望,道德绑架,无意识恶意等等。

      同样,在持续的比较近的社会关系或者亲密关系中,由于双方的叙事符号体系的不兼容,或者双方默认的社会化脚本的不兼容,所发生的一系列高烈度、高频次的冲突和互害。

      以上是比较常见的,当然还有其他问题,也有其他的可能。

      但是最后两条往往就是跟周围的长期关系或亲密关系相关的。

      或者我们直白一点说,很多心理的不健康和心理疾病的相关性诱因,恰恰是周围自己比较在乎的人。

      这些比较在乎的人,有可能是很好的朋友,有可能是父母,有可能是亲人,也有可能是男朋友。

      所以当你女朋友患有了抑郁症,并且表达不希望再跟你有保持亲密关系的状态下。

      你应该考虑的并不是如何去拯救他,因为我们都知道,你没有这个能力,也没有这个资源,也没有受过相应的训练,所谓的拯救他,也不过是你想继续留在他身边的借口而已。

      你应该考虑一下怎么体面的走开。

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