女护士张水华马拉松夺冠后喊话领导，不需要你批假期，只要让我调休就行。全职护士张水华在哈尔滨马拉松国内组比赛中获得冠军，赛后哽咽反馈，说自己现在这个赛场非常不容易。
医院领导称你要参加比赛没问题，这是你自己的业余爱好，同事和你调休你就去，同事不和你调休你就正常上班，我这不能给你批假。
张水华赛后直接对记者哭诉，希望领导能给他调休，支持她的做法。
护士这个工作被称为白衣天使，工作内容很繁杂也很忙。
你去参加业务爱好没问题，尤其是获得了荣誉，但是直接对着媒体喊话领导的做法不光对于医院有影响，更是会影响你以后的工作和领导对你的看法，最终受伤的可能还是自己。
全科室一起说“不”，她慌了！不是跑得多快，而是路走得太窄。一个护士靠马拉松夺冠爆红，本是励志剧本。可镜头拉近，是进修插队、夜班甩锅、评优通吃。别人熬半年，她全抢了。
情商高知道感恩的人，会在采访时把所有的成绩和功劳，归功于单位领导的培养、同事的支持，就一句话，对单位领导和同事来说什么都有了。
回去后为了保住这个全国第一的荣光，单位领导会主动的安排她去医院更轻松的行政部门上班，如组织、工会、等等部门，有赛事参加，无赛事上班，编制保住了，收入不影响，还落个好名声。可惜呀！一手好牌被她打的稀烂。
厦门某三甲医院护士李某，全程马拉松女子第一冲线，三天后被院方发函解约。
网友炸锅：“拿金牌回来还堵不上嘴？她赛前直播吐槽科室夜班多、奖金少。”
“吃着锅里骂锅，单位做法没毛病。”
“竞技体育跟职场规矩两码事，谁规定冠军就能豁免？”
跑圈同行透露，李某赛前3个月申请调休被拒，训练靠换班硬挤时间。
院方回应：解约主因“违反员工网络言行管理办法第四条”，未提及成绩。
一句话总结：奖杯闪亮，合同冰凉；赛道终点，职场起点。
拿了冠军，她不感谢同事和赞助商，反而声泪俱下地控诉领导和同事。网友指责她“调同事的班，打领导的脸，跑自己的步”，是“精致利己主义者”。
如今361°与她解约，没了赞助，后续参赛就得自费。她老公面对舆论直接把社交软件设为私密。只能说，她真该先做好本职工作，别这么自私自利了。
领导不批假，其实是照章办事，怕开了口子后人人效仿，病房空岗出。
制度看似冰冷，却逼每个人提前和同事打好招呼，把私事安排进排班表。
跑马拉松没错，可不能停摆，病人也不会挑假期生病。
把责任压回个人，反而让团队学会互相兜底，谁都有急事，今天你帮我，明天我帮你，人情在换班中流动起来。
若领导大包大揽，最后只会养出一群遇事就甩锅的下属。
想跑马拉松，就得提前和同事商量；想休假，就得把班换稳。
规矩不欺负人，只提醒成年人先安排好工作，再去拥抱生活。
361这次吃大亏了，因为张水华事件，361的广告语都被改了，原来叫361多一度热爱，现在被改成全世界360度围着我一个人转。
真的是祸从口出，本身取得这个成绩是一个很光荣的值得表扬和肯定的，却因赛后采访扭转风评。
现在在看他主页Mcn和361的标志都被下了，估计马上就官方声明解约了。
女护士张水华，参加马拉松时，全身上下都是品牌赞助的。眼尖的网友发现，她还是361度的签约代言人，光签约费估计不少。
此外，她在自媒体平台晒出的参加的赛事，前前后后有十几场，这一个月下来好像也没上几天班，几乎都需要调休。
而且她参赛几乎都是有名次的，如果是正式的马拉松，跑进2分29秒，直接奖励100万。她目前水平是2分35秒，离奖金没多远了。
而这一切的背后，都是她老公在背后支持她。她老公开了一个马拉松俱乐部，同时也是位马拉松爱好者。
原本一个家庭，有4份收入。这么一闹，张水华估计医院待不下去了，整个家庭直接丢失了一份收入。
其实她这么热爱，马拉松赛事奖金又丰厚，辞职一边做自媒体，一边跑马拉松，两全其美。
