实习工资 5个桃子,刚刚，五个桃子上了热搜：它称不出青春，但却能照见公平！

025年9月8日，一条微博炸了：

某公司实习生干了一周，工资是——5个桃子。

照片里，五个毛茸茸的桃子躺在工位上，像一场无声的讽刺。

评论区瞬间炸锅：“我实习发了个笔记本”“医学生倒贴学费”“打扫捡到1块钱被当工资”……

这不是个案，而是一代年轻人的集体创伤。

我们总说“实习是学习”，但什么时候开始，“学习”成了企业白嫖的遮羞布？

“五个桃子”事件的本质，不是荒诞，而是“劳动定价权”的彻底失衡——

企业用“机会”绑架尊严，用“经验”置换报酬，把年轻人的青春，当成可以零成本试用的耗材。

一、实习，到底是什么？

实习，不是“免费打工”，而是从校园到职场的过渡性劳动契约。

它既有学习属性，更有劳动属性。你写方案、做PPT、跑客户、值夜班——这些创造价值的工作，早已超出“观摩学习”的范畴。

可现实中，许多企业只强调“学习”，却回避“报酬”，把实习生当成“非人”存在：

医学生实习要交钱；

律所实习生零薪；

主播签“保底工资”合同，结果KPI不达标，一分钱拿不到。

当“实习=免费劳动”成为潜规则，公平就死了。

二、为什么我们越“努力”，越被剥削？

微博上，一位医学生晒出实习缴费单：“交8000元，倒贴上班”。

一位法律实习生说：“干了两个月，老板说‘能来实习是你的福气’。”

这种“感恩式压榨”背后，是结构性的权力不对等：

企业掌握“留用”生杀大权；

学校默许“实习为先”；

学生害怕“得罪人”失去机会。

于是，沉默成了最划算的选择。

可代价是：年轻人开始相信——“我的劳动不值钱”。

三、从“镀金”到“倒贴”，实习怎么变味了？

十年前，实习是“镀金”。

如今，实习是“赎罪券”——你要先证明自己“够廉价”，才配被录用。

这种扭曲，源于就业市场的严重失衡。

当100个人抢一个岗位，企业自然敢说：“爱干干，不干滚。”

而高校就业率压力，又迫使学校与企业“合作”，默许零薪实习。

实习生，成了劳资博弈中最脆弱的一环。

四、企业要的不是“人才”，是“耗材”

很多企业招实习生，根本不是为了培养人，而是为了：

填补正式员工不愿干的脏活累活；

用短期人力降低运营成本；

测试“能不能白干”的底线。

就像网友吐槽：“交钱实习、不包吃住，比农民工还惨。”

可农民工至少有《劳动法》护着，实习生呢？

法律模糊地带，成了企业钻空子的天堂。

五、谁在纵容这场剥削？

角色

行为

后果

企业

实物抵薪、零薪、倒贴收费

直接剥削

高校

为就业率妥协，不监督实习报酬

间接共谋

学生

因恐惧失去机会而沉默

系统性失声

这不是一个人的恶，而是一套共谋机制。

每个人都觉得自己“只是执行规则”，但正是无数个“小恶”，堆成了系统的不公。

六、为什么维权这么难？

法律漏洞：

《高等学校学生实习管理规定》明确：报酬应以货币形式支付。

但 enforcement（执行）太弱，企业违法成本几乎为零。

证据难留：

没有劳动合同，工作记录靠截图，维权举证难如登天。

心理压迫：

“你只是实习生”“别矫情”“外面一堆人等着”——

这些话术，专治一切维权冲动。

七、实习生的“朋友”与“敌人”

朋友：@法治四川、@河南共青团 等政务账号；高校就业办；联合维权的同龄人。

敌人：把“吃苦”当美德的企业文化；鼓吹“先干活后谈钱”的毒鸡汤；沉默的大多数。

真正的出路在哪？

个体觉醒：

记住——你不是来乞讨机会的，你是来交换价值的。

保存工作记录、沟通截图、实物照片，随时准备维权。

联合行动：

一个人发声是噪音，一群人呐喊是风暴。

联合其他实习生，通过学校、劳动监察部门施压。

制度变革：

推动将“实物抵薪”纳入“恶意欠薪”黑名单；

建立高校实习薪酬兜底机制，谁违规，谁断招生。

“五个桃子秤得出重量，却秤不出青春的价值。”——网友@金温江

是啊，五个桃子值不了多少钱，但它照见了一个时代的病：

我们一边高喊“尊重人才”，一边把人才当免费耗材。

朋友，请你务必要转发这篇文章，

不是为了愤怒，

而是为了告诉那个正在默默忍受的实习生：

你值得被支付，值得被尊重，值得拥有尊严的入场券。

劳动不该被羞辱，青春不该被秤量。

只有当我们不再为五个桃子沉默，公平，它才会真正醒来！

（图片来源于网络，如侵权立马删除！）

文章完

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