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近日，上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告引发网友关注。公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。有网友好奇：“招环卫工竟然需要笔试？考他们什么呢？”7月24日，负责此次招聘的工作人员告诉记者，“笔试 面试”的招录方式已延续多年，考题难度符合考生的年龄段和文化层次。
记者以“环卫工招聘笔试”为关键词搜索，发现采用“笔试 面试”的形式招聘环卫工非上海金泽镇一地。2025年6月，广州市天河区人民政府发布公告，称城市管理第二保洁所招聘编外人员3人，需从事环卫工作，报名人员经初步审查后进入笔试/技能测试，面试在同一天举行。广州市黄埔区红山街道招聘环卫班长采用现场报名、笔试及面试相结合的方式，对环卫保洁人员采用仅面试的方式。
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近日，上海市金泽镇招聘环卫工时采用“笔试 面试”的方式引发热议，有网友认为“环卫工无需笔试”，也有观点支持这一做法。对此，你怎么看？
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金泽镇环卫工招聘方式是一种有益探索，虽存在争议，但只要不断优化完善，就能在保障公平、选拔人才和满足岗位需求间找到平衡，推动环卫行业更好发展。
从积极方面来看，这种招聘方式有其合理性。
首先，它能确保招聘公平公正。如今环卫工岗位竞争激烈，以金泽镇为例，44个岗位吸引大量本镇居民报名。通过“笔试 面试”，能避免“走后门”等不良现象，给所有求职者平等机会。
其次，有助于筛选出适岗人才。随着城市精细化管理推进，环卫岗位早已不是单纯扫街，不仅要操作新型清扫设备，还得掌握垃圾分类规范、应急保洁流程等。笔试可考查应聘者对这些知识的掌握程度，面试能直观了解其责任心、沟通能力等综合素质。
再者，体现对大龄就业群体的关怀。招聘放宽年龄和学历门槛，为四五十岁就业困难人群提供机会，还设置针对长期失业人员、退役军人等群体的加分政策，让招聘更具温度。
然而，这一招聘方式也引发了一些质疑。部分网友认为，环卫工作体力劳动占比大，主要靠勤劳和责任心，对于年纪大、文化程度低的人来说笔试难度过高，可能导致一些实操能力强但笔试能力弱的人被拒之门外。而且从实际情况看，多数地方招聘环卫工仍以面试为主，如广东阳春市、广州荔湾区站前街道等地，说明笔试并非环卫工招聘的必要手段。
为了更好地完善此类招聘工作，可从以下几方面优化。
第一、精准优化笔试内容，强化岗位适配。在考核内容上，进一步突出岗位针对性，笔试减少复杂理论知识，多考与环卫实际工作紧密相关的安全知识、工具使用技巧、垃圾分类细则等，以选择出真正对岗位有深刻认知、能快速上手的人员。
第二、优化招聘环节设计，突出实操导向。在招聘流程上，要注重人文关怀，为大龄考生提供更多便利，比如安排考前培训，帮助他们熟悉考试范围和题型；设置特殊通道，方便行动不便者参加考试。
第三、加大岗位宣传力度，提升社会认同。借助官网和社区渠道宣传招录公平性，让公众理解招聘方式变革的必要性，减少误解，同时接受社会监督，彰显流程透明，消除公众对考核必要性的质疑。
上海市金泽镇环卫工招聘引入“笔试 面试”模式，是基层公共服务岗位招聘从“粗放化”向“规范化”转型的缩影。这种模式以公平为核心、以适配为导向，既回应了公众对招录透明性的期待，也契合了当下环卫工作精细化的现实需求，但其争议也提醒我们要在“必要”与“适度”之间找到平衡。
参考解析2：
各位考官好，针对上海市金泽镇环卫工招聘采用“笔试 面试”的争议，我认为这一做法既体现了基层岗位招聘的规范化进步，也需理性看待其背后的现实意义。
第一，从招聘逻辑看，这是公平性与岗位适配性的双重考量。
金泽镇的“笔试 面试”模式并非个例，且已延续多年。笔试环节的设置，本质是通过统一标准筛选符合岗位基本要求的人员，避免人情关系、暗箱操作，尤其对于政府提供的劳务派遣岗位，公平性是公共服务岗位招聘的核心原则。同时，招聘方明确考题难度贴合岗位特性和考生群体--以四五十岁大龄就业者为主要对象，题目不会对标公务员考试，而是侧重基础认知（如环卫工具使用常识、安全规范等），从实际成绩来看，考生普遍能适应，也说明这种难度设计是合理的。面试则占比60%，更侧重考察考生的责任心、体力适配度等实操素养，两者结合能更全面地筛选合适人才。
第二，从社会争议看，反映了公众对“岗位能力与考核形式”匹配度的关注。
有网友质疑“环卫工是否需要笔试”，本质是担心考核形式与岗位需求脱节。但需注意，金泽镇的岗位是政府提供的劳务派遣制岗位，并非市场化物业公司的临时保洁岗。这类岗位往往涉及公共服务规范、市容管理要求等基础认知，笔试可快速筛选出具备基本理解能力的人员，减少后续培训成本。而对于纯体力型的市场化保洁岗，确实无需笔试，这也体现了不同岗位考核形式的差异化，符合“因岗设考”的逻辑。
第三，从社会意义看，折射出基层岗位招聘的规范化趋势。
过去，环卫工等基层岗位常被认为“门槛低、随便招”，但随着公共服务精细化程度提升，对从业人员的基本素养要求也在提高。金泽镇的做法并非“抬高门槛”，而是通过规范流程让岗位招聘更透明，同时为大龄就业者提供公平竞争的机会--比如对退役军人、长期失业人员的笔试加分政策，既体现了社会关怀，也让招聘更贴合实际需求。这种规范化不仅能提升基层服务质量，也能增强从业者的职业认同感，值得肯定。
综上，金泽镇的“笔试 面试”模式是结合岗位特性、群体特点的合理设计，既保障了公平，也适应了公共服务发展的需求，不应被简单质疑为“小题大做”。未来，关键在于持续优化考核内容，让形式与实际需求更匹配，真正实现“招得准、用得好”。
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