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一、核心结论（10秒get重点）
2025年国庆中秋连休8天（10月1日-8日），加班工资分两类：
1、法定节假日（必须发3倍，不能调休）：10月1日-3日（国庆）、10月6日（中秋）；
2、休息日（可补休或发2倍）：10月4日-5日、7日-8日（若公司安排补休，则不用发加班费；若不能补休，必须发2倍）。
二、加班费计算（附公式）
1、法定节假日（即10月1-3日、6日）：不低于劳动合同约定的本人日工资标准×300%。计算标准：日工资=月工资/21.75*300%。
2、休息日（即10月4-5日、7-8日）：不低于劳动合同约定的本人日工资标准×200%。
计算标准：日工资=月工资/21.75*200%。
举个例子：
假设你是某公司员工，月薪10000元（劳动合同约定或实际发放的正常工作时间工资），10月1日（法定节假日）加班1天：
日工资=10000÷21.75≈459.77元；
法定节假日加班费=459.77×3=1379.31元；
若10月4日（休息日）加班且不能补休，加班费=459.77×2=919.54元。
备注：21.75是国家规定的月计薪天数（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
三、法律红线（踩线即违法）
1、法定节假日不得调休：10月1-3日、10月6日加班，即使后续调休、补休，也必须支付3倍工资。
2、计算基数不得降低：
①优先按劳动合同约定的本人日/小时工资标准计算；
②未约定的，按劳动者实际发放的正常出勤月工资（含奖金、补贴等）计算；无论何种情况，计算基数不得低于当地最低工资标准。
③经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤），法定节假日加班无需支付加班费（但需有书面审批文件）。
四、维权指南（干货）
1、需保留以下证据
①加班事实：考勤记录（打卡记录、钉钉/企业微信考勤）、加班通知（邮件、群聊记录）、工作成果（如加班期间的报表、邮件）；
②工资标准：劳动合同、工资条、银行流水（显示月工资发放金额）。
2、维权途径：
①投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
②仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算）；
③诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼（时效15天）。
3、经济补偿条件：
①若劳动者以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿；（此项需谨慎，提前咨询律师）
②经济补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为劳动者过去12个月平均工资，含加班费）。
王律师简介
专注帮助企业或个人处理各类法律纠纷，比如劳动用工、知识产权保护、账款催收、合同草拟修改等等。
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