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26 超级希爱力：能否拯救你的床第尴尬？
WEI信【50051246】
爱素，海希，初祥，波喜多，桃香仁菜来了，但你只准备了四张双人床，高情商的你如何处理此事？
邦高祖说：“房间里只有4张床，请诸位以各自为乐队番做出的贡献入榻。”
喜多说：“我们这对资历最老，开了少女乐队番的先河，没有我们就没有大少女乐队时代，我们应该入塌。”说着，二人便上床就寝。
爱音说：“我和soyorin是mygo二创最多的CP，为邦多利的发展贡献了无数素材，没有我就没有Mygo，没有soyorin就没有月之森口音，所以我们应该上床睡。”
立希说：“我和海铃是mygo和mujica最纯粹的cp，没有烂活，只有相互陪伴，况且如果没有我去push某人，她连吉他都不会弹，所以我们也应该入榻。”
仁菜连忙说：“我在动画里大胆告白，线下live火力全开，贡献了少女乐队番中最多的冰！而且我敢扇mmk巴掌，你们敢吗？所以我和mmk也必须有床！”
初华眼见几人都已入榻，便愤怒地说到：“如果不是我，小祥就不会解散苦来兮苦！自然不会有Mygo！如果不是我，邦多利的live就只有萝团一枝独秀！你们扪心自问，谁能像我一样，在全年龄向番剧里光明正大搞钕瞳，跟狗一样在舞台上乱爬？谁又能像我一样，联动蜘蛛侠和开膛手？以至于所有人看到我和小祥都能大喊‘神人也！’如果按照功绩排床位，那我们也得有床睡！”
其余的人听罢，异口同声道：“我们都没有那么神人！占着床位不让，真是贪得无厌啊！”几人羞愧难当，纷纷互扣而死。
祥子看到后说：“这八人都死了，只剩下我们两个活着，这是不乱；只满足自己，而忽视她人的欲求，这是不银。如果我们不以死谢罪的话，少女乐队的钕瞳音趴底色就会荡然无存啊！”说罢，初祥二人也互扣而死。
——出自《邦子春秋·四榻杀十姛》
韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制，可行性如何？能解决低生育率的问题吗？
折腾了这么些年，韩国在生育政策上，终于找到了解决办法。
这个政策和往年的区别是，既满足了工薪阶层既要又要的需求，也解决了政府部门财政紧缺的现状。
往年韩国对于提升出生率的政策就俩字：“砸钱”！
砸到什么程度？
从2006年到2024年，怒砸2000亿美金。2000亿美金是什么概念？
我也不太知道，反正是好多钱，大概相当于韩国2024年GDP的20%左右，拿出五分之一去提高生育率，真的是下了血本。
不过效果并不好，毕竟你发再多的钱，那也是有数的，但养孩子这件事是不确定的，至少在经济上的开销是不确定的。
这2000亿美金只换来了0.75的出生胜率，虽然略有增长，但距离人口正常更替的2.1还差很多，可以说是赔了夫人又折兵。
这个保证薪资待遇晚上班一小时的政策，确实Get到了韩国打工人的痛点。
我理解这一个小时差不多足够平衡家庭和生活了，即便是晚上加加班，大家也不会有太多怨言。
取之于民用之于民的道理大家还是很懂的。
这个政策的可行性真的很高，值得世界上有生育率问题的国家学习。
我本人就是一名工薪阶层的打工人，按我的理解，其实工薪阶层对于工资和福利待遇的追求不是特别高，下一代的未来才是我们关注的重点。
如果说我的儿子未来不需要补课，不需要买学区房，毕业了能找到适合自己的工作，亦或者说，不上学也能找到不被人鄙视的工作，我少赚一些钱也没关系。
反正多赚的钱也是为他准备的，如果他不需要了，不赚也罢。
当家庭和工作能完美平衡的时候，赚钱这件事就显得不那么重要了，这个时候基因传承就是很自然的事情。
相比之下，我们的人口问题虽不如韩国严重，但我们已经做出了相应的调整，希望我的育儿补贴快一些到账，马上就要交取暖费和物业费了，等着用呢。
韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制，可行性如何？能解决低生育率的问题吗？
韩国可是有卷王之称，这10点上班制，真要落地基本不可能。
这个政策覆盖的群体，说是面向300人以下中小企业家长职工，但我查了一下，一个搞笑的数据是，韩国99.9%的企业都是中小企业。
数据源于网络不过韩国的经济结构就摆在那，这99.9%的企业贡献的GDP连20%都到不了。
真正握着韩国经济命脉的大企业，根本不在这个政策范围里，是三星、现代之类的大集团，通过靠压榨员工加班加到昏天黑地达成的经济。
意思可能是说，只对小企业下手，也影响不了韩国的经济。
最近三星半导体部门甚至拿到了每周64小时工作制的特批，这些企业的员工连法定工时都保障不了，才不跟你谈什么10点上班。
话再说回来，中小企业要是按照政策走，日子只会更不好过，大概率不会配合。
韩国中小企业数量是日本的两倍多，大多又是小打小闹的作坊式经营，利润少的可怜。
韩国政府说给补助弥补工时损失，可这补助能给多少？能给多久？
政策里说补助期限最长一年，一年之后呢？
要企业自己扛？这些小企业本来就在大企业的压榨下讨生活，美国加个关税都能让它们喝一壶。
现在要每天少一个小时工时，就算有补助，实际运营中怕是还得让员工把时间补回来。
最后的结果，无非是把早上的班挪到晚上加罢了。
职场这地方，从来不是靠政策条文就能改变的，这种加班成风的环境下，打工人也不会相信企业会给你全民10点上班。
刚入职的年轻人可能还信这套，但在职场混久了就明白，考勤表上的时间是一回事，实际的工作压力也是另一回事。
企业表面上遵守政策，暗地里给你加任务，完不成就得自己加班。
准时上班准时下班，变成，晚到早到都得晚走，反而更累。
说说韩国低生育率这事，根本就不是没时间送孩子上学的问题，是因为没钱，根本不愿意生孩子。
查了一下，韩国政府这几年撒出去的钱可不少，累计投入超360万亿韩元，结果生育率从2018年的0.98跌到2023年的0.78。全球倒数第一。
中国的生育率虽然也在逐年下降，相比韩国还是好一点，但原因也是差不多，相信为什么大家不愿意生孩子，自己心里都有数。
这说明光靠撒钱、调工时根本解决不了问题，是因为整个生活成本压得人喘不过气。
现在的房价高到离谱，就算政府给点住房补贴，对于普通家庭来说也是杯水车薪。
教育成本也很高，竞争从幼儿园就开始，课后辅导、兴趣班哪个不要钱？
现代女性在职场上面临的歧视更是实实在在，就算有育儿假，休完回来工作可能就没了。
10点上班制，看似男女都能享受，实际执行中大概率还是女性用得多，反而可能加深职场对女性的偏见，觉得女人就是要顾家，晋升的时候自然就被边缘化了。
这个政策还说要和4.5天工作制形成叠加效应，可看看京畿道的试点就知道，企业阳奉阴违是常态。
比如，三星搞快乐星期五，转头就能宣布进入紧急状态要求周六上班。
这种弹性工作制到最后往往变成选择性执行，想升职加薪的不敢休，边缘化的员工被迫休，反而加剧职场不公平。
再看一下韩国要实行这些政策，补助的钱从哪来，现在说是列入了2026年预算，可韩国经济这几年增速低迷，财政压力本来就大。
这种补助政策一旦开了头，每年都得掏钱，万一经济下行，最先砍的就是这类非必要支出。
企业心里也清楚这一点，所以对政策最多只会表面应付，不会真的调整工作安排。
说到底，这个10点上班制就像给重病患者开了点止痛药，暂时缓解症状，解决不了根本问题。
韩国的低生育率是整个社会系统性问题的体现，从教育、住房到职场文化，每一环都存在严重的结构性矛盾。
政府不想着从根本上改革，反而寄希望于这种小修小补的政策，本质上就是逃避责任。
年轻人也看得很清楚，这种政策改变不了什么，与其生了孩子让他们重复自己的困境，不如干脆不生。
就算政策真的推行，可能短期内会让部分家长觉得方便了些，满意度调查数据好看一点，但对生育率的影响也微乎其微。
中小企业也是，可能为了拿补助可能会配合执行一阵子，等补助到期或者监管放松，很快就会回到老样子。
真把这种政策当回事，只不过是多了一层形式主义的枷锁罢了。
怎么评价东风26D型反舰导弹？D代表什么？性能相比东风26基本型如何？
D 代表第四个改型呗……
之前哈工大校庆礼物不是说了嘛，东风-26A 是核战斗部型，东风-26B 是反航母型，东风-26C 是常规战斗部型：
那 东风-26D 显然就是第四个改型。据水獭的说法，是反舰型，使用新的技术解决了之前一些“很奇怪的问题”。
考虑到 东风-26 系列弹在 2018 年 4 月才正式成建制成系统装备部队，东风-26D 的改进幅度应该主要还是集中在制导精度领域，射程和投射能力考虑到作战目标也的确没必要花大钱改 —— 也就是应该依然是射程 5000+ 的程度。基本上还是可以用“能对陆上重要目标和海上大型舰船实施常规中远程精确打击”这句描述概括的。
喏，可以看到其实它的储运发射一体车和之前露面过的型号应该都没有什么区别，发射筒也基本一致，就如同 东风-61 和 东风-41 一样。之前被很多人误认为鳖 “侏儒” 的那台混动车也没用上，证明这个改型并不是一个跨度很大的型号。
差不多就是这样，弹具体长什么样子，等之后的官方报道吧。现在都不知道它是继承了此前的双锥体弹头，还是换了形状，没什么好研判的。现在就信誓旦旦跟你说这弹如何如何的，如果不是真有闭源消息，那基本就是自媒体写手骗流量水文。
