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26 超级希爱力：能否拯救你的床第尴尬？
WEI信【50051246】
求教，有一个抑郁症女朋友闹着分手想推开你，我应该如何帮他从黑暗中拯救出来?
可以的，如果你能做到这几点的话，至少她可以接受你的陪伴，或有所改善。
做不到，紌放弃吧！
1、无压力倾听：
你能为她创造一个安全空间吗？可以让她表达任何情绪，而你要做的是不加任何想改变她的评判。
2、避免无效安慰：
这种状态下，最烦的、让她觉得你滚的越远越好的就是无效安慰，比如说“振作起来”或“想开点”，这会增加她的压力。
3、肯定她的情绪：
经常表达对她情绪的认可，如“你有这种感觉是自然的，换作是我，也会这样”，可以温情地在合适的话题下表示定赞许。
以上3点是最最基本的日常，你给予更多的实际行动支持吗？
1、有足够的耐心可能相当长时间地陪伴她的日常：
抑郁症患者陷入情绪后，常常忽略基本自我照顾，而且康复需相当长时间，你有这个耐心、时间，甚至经济支撑吗？
2、你能引导她多做有氧运动吗？
抑郁后情绪会影响身体健康，人会变懒不想动，封闭自己不社交。身体状况越差，多巴胺、内腓肽、血清素等带来正向情绪的物质分泌越少，会让人的情绪更低下。
经常户外有氧运动，适当社交，可改善这一状况。
3、你能引导她就医吗？
温柔地提议并陪伴她看专业医生。可以说：“我注意到你最近很辛苦，或许我们可以一起找专业人士聊聊，我会一直陪着你”
4、在合适的时间不加评判的让她明白一些问题的真正症结。
很多抑郁的引发都是过去的创伤+日常的不顺，比如原生家庭、成长经历、职场问题、人际社交等，想不明白了、受挫了，问题就出来了。
做到这一点，首先需要你足够社会化自己。
社会化是什么？
社会化就是让一个人早明白：
人性的本质、社会的真相、职官情商4场的本质与真相。
并在此前提下提高你的情商、人情世故的能力，并在关键时候会用些权术权谋，以服务自己的目标和目的。
不懂人性、社会真相、职官情商4场本质与真相的情商、人情世故，只不过是一些特定人特定情形下话术和技巧而已，换做你或不同的情形，就不一定灵了；只有掌握了以上本质与真相，才能因人因事灵活应用。
为什么要社会化？
你一定要明白：
父母的思想观念时代所限。落后教条死板并有自己的狭隘私心，非官非商的父母本身就不怎么社会化。
学校教育使命固定不变。学校教育的宗旨按照社会设计者的意志即社会顶层的意志培养对社会认同、遵守社会秩序、具备社会建设所需技能的人；往往会有也必须有反人性的道德规则秩序教育，以确保遵守设想的秩序。但进入社会的真实社会实际是个弱肉强食的丛林，按丛林法则运行。
自主探索磕磕绊绊太费时间。等到中年明白，为时已晚，到那时：父母变老、子女还小，社会形势政策也许会变，压力无限精力有限、施展舞台选择有限。
如果有贵人、高人或成功人士指导，节约时间。越早社会化，目标越早实现，中年以后可享悠闲。
更多社会化、人性、职官情商4场本质与真相公粽号“冷风聊社荟化”可见。
韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制，可行性如何？能解决低生育率的问题吗？
韩国可是有卷王之称，这10点上班制，真要落地基本不可能。
这个政策覆盖的群体，说是面向300人以下中小企业家长职工，但我查了一下，一个搞笑的数据是，韩国99.9%的企业都是中小企业。
数据源于网络不过韩国的经济结构就摆在那，这99.9%的企业贡献的GDP连20%都到不了。
真正握着韩国经济命脉的大企业，根本不在这个政策范围里，是三星、现代之类的大集团，通过靠压榨员工加班加到昏天黑地达成的经济。
意思可能是说，只对小企业下手，也影响不了韩国的经济。
最近三星半导体部门甚至拿到了每周64小时工作制的特批，这些企业的员工连法定工时都保障不了，才不跟你谈什么10点上班。
话再说回来，中小企业要是按照政策走，日子只会更不好过，大概率不会配合。
韩国中小企业数量是日本的两倍多，大多又是小打小闹的作坊式经营，利润少的可怜。
韩国政府说给补助弥补工时损失，可这补助能给多少？能给多久？
政策里说补助期限最长一年，一年之后呢？
要企业自己扛？这些小企业本来就在大企业的压榨下讨生活，美国加个关税都能让它们喝一壶。
现在要每天少一个小时工时，就算有补助，实际运营中怕是还得让员工把时间补回来。
最后的结果，无非是把早上的班挪到晚上加罢了。
职场这地方，从来不是靠政策条文就能改变的，这种加班成风的环境下，打工人也不会相信企业会给你全民10点上班。
刚入职的年轻人可能还信这套，但在职场混久了就明白，考勤表上的时间是一回事，实际的工作压力也是另一回事。
企业表面上遵守政策，暗地里给你加任务，完不成就得自己加班。
准时上班准时下班，变成，晚到早到都得晚走，反而更累。
说说韩国低生育率这事，根本就不是没时间送孩子上学的问题，是因为没钱，根本不愿意生孩子。
查了一下，韩国政府这几年撒出去的钱可不少，累计投入超360万亿韩元，结果生育率从2018年的0.98跌到2023年的0.78。全球倒数第一。
中国的生育率虽然也在逐年下降，相比韩国还是好一点，但原因也是差不多，相信为什么大家不愿意生孩子，自己心里都有数。
这说明光靠撒钱、调工时根本解决不了问题，是因为整个生活成本压得人喘不过气。
现在的房价高到离谱，就算政府给点住房补贴，对于普通家庭来说也是杯水车薪。
教育成本也很高，竞争从幼儿园就开始，课后辅导、兴趣班哪个不要钱？
现代女性在职场上面临的歧视更是实实在在，就算有育儿假，休完回来工作可能就没了。
10点上班制，看似男女都能享受，实际执行中大概率还是女性用得多，反而可能加深职场对女性的偏见，觉得女人就是要顾家，晋升的时候自然就被边缘化了。
这个政策还说要和4.5天工作制形成叠加效应，可看看京畿道的试点就知道，企业阳奉阴违是常态。
比如，三星搞快乐星期五，转头就能宣布进入紧急状态要求周六上班。
这种弹性工作制到最后往往变成选择性执行，想升职加薪的不敢休，边缘化的员工被迫休，反而加剧职场不公平。
再看一下韩国要实行这些政策，补助的钱从哪来，现在说是列入了2026年预算，可韩国经济这几年增速低迷，财政压力本来就大。
这种补助政策一旦开了头，每年都得掏钱，万一经济下行，最先砍的就是这类非必要支出。
企业心里也清楚这一点，所以对政策最多只会表面应付，不会真的调整工作安排。
说到底，这个10点上班制就像给重病患者开了点止痛药，暂时缓解症状，解决不了根本问题。
韩国的低生育率是整个社会系统性问题的体现，从教育、住房到职场文化，每一环都存在严重的结构性矛盾。
政府不想着从根本上改革，反而寄希望于这种小修小补的政策，本质上就是逃避责任。
年轻人也看得很清楚，这种政策改变不了什么，与其生了孩子让他们重复自己的困境，不如干脆不生。
就算政策真的推行，可能短期内会让部分家长觉得方便了些，满意度调查数据好看一点，但对生育率的影响也微乎其微。
中小企业也是，可能为了拿补助可能会配合执行一阵子，等补助到期或者监管放松，很快就会回到老样子。
真把这种政策当回事，只不过是多了一层形式主义的枷锁罢了。
爱素，海希，初祥，波喜多，桃香仁菜来了，但你只准备了四张双人床，高情商的你如何处理此事？
把 @千早爱音 带回我四十五楼大平层睡觉，其他的床铺她们慢慢分吧，我有择席之症，睡不惯不知道哪里来的床。
不知所谓的问题，下一个。
韩国 2026 年将实行小学生家长 10 点上班制，可行性如何？能解决低生育率的问题吗？
折腾了这么些年，韩国在生育政策上，终于找到了解决办法。
这个政策和往年的区别是，既满足了工薪阶层既要又要的需求，也解决了政府部门财政紧缺的现状。
往年韩国对于提升出生率的政策就俩字：“砸钱”！
砸到什么程度？
从2006年到2024年，怒砸2000亿美金。2000亿美金是什么概念？
我也不太知道，反正是好多钱，大概相当于韩国2024年GDP的20%左右，拿出五分之一去提高生育率，真的是下了血本。
不过效果并不好，毕竟你发再多的钱，那也是有数的，但养孩子这件事是不确定的，至少在经济上的开销是不确定的。
这2000亿美金只换来了0.75的出生胜率，虽然略有增长，但距离人口正常更替的2.1还差很多，可以说是赔了夫人又折兵。
这个保证薪资待遇晚上班一小时的政策，确实Get到了韩国打工人的痛点。
我理解这一个小时差不多足够平衡家庭和生活了，即便是晚上加加班，大家也不会有太多怨言。
取之于民用之于民的道理大家还是很懂的。
这个政策的可行性真的很高，值得世界上有生育率问题的国家学习。
我本人就是一名工薪阶层的打工人，按我的理解，其实工薪阶层对于工资和福利待遇的追求不是特别高，下一代的未来才是我们关注的重点。
如果说我的儿子未来不需要补课，不需要买学区房，毕业了能找到适合自己的工作，亦或者说，不上学也能找到不被人鄙视的工作，我少赚一些钱也没关系。
反正多赚的钱也是为他准备的，如果他不需要了，不赚也罢。
当家庭和工作能完美平衡的时候，赚钱这件事就显得不那么重要了，这个时候基因传承就是很自然的事情。
相比之下，我们的人口问题虽不如韩国严重，但我们已经做出了相应的调整，希望我的育儿补贴快一些到账，马上就要交取暖费和物业费了，等着用呢。
