创始人在分配股权时，需要考虑多个因素，并遵循一定的原则。创始人如何分配股权：
1. 股权分配模式
- 绝对控股：创始人持有公司67%的股权，合伙人18%，员工期权15%。这种模式下，创始人拥有绝对的决策权，适合合伙人拥有核心技术、创业思路，并且投入大量资金和资源的情况。
- 相对控股：创始人51%，合伙人32%，期权17%。在这种模式下，创始人可以做出大多数决策，但对于重大事项仍需与其他股东协商。
- 非控股模式：创始人34%，合伙人51%，期权15%。在这种情况下，创始人虽然没有决策权，但拥有重大事项的一票否决权。这种模式适用于创始人资金短缺、联合创始人或投资人较为强势的情况。
2. 股权分配原则
- 贡献原则：包括资金、技术、资源、管理等各个方面。
- 公平原则：确保每个创始人都能够获得与其贡献相匹配的股权份额，避免出现严重的不平等现象。
3. 股权分配注意事项
- 股权绑定（Vesting）：为了防止创始人或合伙人中途退出导致公司股权结构混乱，可以设置股权绑定机制。这通常意味着创始人的股权会随着在公司工作的年数或月数逐步兑现。
- 避免平均分配和个人独大：平均分配和个人独大都不利于公司发展。个人独大可能导致创始人难以听取他人意见，而平均分配可能使得每个人都缺乏动力。
创始人如何分配股权-7个人创业初期股份如何分配
在能力相当的情况下，首先确定每个人的投资金额，其次将每个人的人脉等其他无形的资产按照你们商讨的结果折合成一定的金额，加起来算成总数，然后按照每个人投资金额所占的比例来分配股权，股权分配也可按照你们协商的结果向某一个人倾斜一些。
创始人如何分配股权-创业者，应该如何进行公司的股权分配和收回
公司股权分配比例按照所持股例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例。
但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
