在这个日新月异的时代，职场竞争日益激烈，而“35岁焦虑”这一话题，如同一道无形的门槛，让不少职场人感到困惑与不安。
近日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO张朝阳在三亚学院与吉利控股集团董事长李书福的对话中，针对这一话题提出了独到见解，为我们打开了新的思考维度。
张朝阳直言不讳地指出，35岁，对于一个人来说，远非职业生涯的终点，而是新篇章的起点。在这个年龄，许多人已经积累了丰富的经验和智慧，这些宝贵的财富是他们在职场上独一无二的竞争力。
但现实却往往令人无奈，一些招聘启事上赫然写着“35岁以下”，似乎将这群经验丰富、正值壮年的职场人士拒之门外。这样的年龄歧视，不仅是对个体价值的忽视，更是对社会资源的浪费。
张朝阳的这番话，无疑戳中了无数人的心声。的确，年龄只是一个数字，它无法全面反映一个人的能力、品行和潜力。在职场上，我们更应该关注的是个体的实际表现，而非那些外在的标签。一个35岁以上的人，或许在工作经验、人际交往、问题解决等方面，都比年轻人更加成熟和稳健。这样的员工，对于企业来说，无疑是一笔宝贵的财富。
那么，面对“35岁焦虑”，该如何应对呢？张朝阳给出了一个值得深思的答案——自我创造。他提到，除了管理搜狐之外，他还热衷于教授物理，这对他来说，就是一份自己创造的工作。这种态度，不仅体现了张朝阳对物理的热爱，更展现了他面对职场挑战时的从容与智慧。
的确，每个人都有自己独特的经历和优势，这些都可以成为我们自我创造的源泉。当我们在职场上遭遇挫折，或者发现现有的工作无法满足我们的需求时，不妨静下心来，审视自己的内心世界，找到自己的兴趣和热情所在。然后，勇敢地迈出那一步，为自己创造一份真正热爱的工作。
当然，自我创造并不意味着盲目地追求个人兴趣，而忽视现实的考量。在做出决定之前，需要对自己的能力、市场需求以及未来的发展趋势进行充分的评估。这样才能确保自己的选择既符合内心的真实想法，又能在职场上立足。
此外，面对“35岁焦虑”，还需要保持一颗平和的心态。人生是一场马拉松，而非短跑。在这个漫长的过程中，会遇到各种各样的挑战和机遇。有时候，可能会因为一时的挫败而感到沮丧和迷茫，但只要保持信心和勇气，不断地学习和成长，就一定能够找到属于自己的道路。
“35岁焦虑”并不是不可逾越的障碍。只要敢于挑战自我、勇于创造机会、保持平和的心态，就一定能够打破年龄的束缚，开启人生新的篇章。在这个过程中，或许会发现，原来35岁，才是我们职业生涯中最精彩的开始。
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周末安好！
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