BOSS直聘
继上篇和大家介绍了“南前程北智联”后，今天和所有的HR朋友们再聊聊更为年轻的招聘平台“BOSS直聘”！BOSS直聘成立于2014年，引入了一种改变国内传统招聘行业的模式—直聘模式，就是求职者可以和BOSS即时直接聊天，这一模式很大程度上同时提高了平台B端和C端用户的活跃性和粘性。根据2023年调研数据显示，BOSS直聘的品牌认知度仅次于老牌传统招聘平台前程无忧。同时BOSS直聘还有专门的PC端软件，可以让用户更方便快捷的使用。
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活跃用户数领跑全平台，可选空间更大
2023年BOSS直聘的全年新增用户为4900万人，月活跃用户均值达千万 ，以2023年3月为例，使用BOSS直聘的独立设备达4174万台，全年领先其他招聘平台。随着BOSS直聘近两年越发重视中小型企业及蓝领招聘市场，平台需求持续呈增长态势，规模逐步扩张，BOSS直聘平台在二线及以下城市的招聘渗透率也随之增加。活跃用户越多，企业设置的招聘岗位感兴趣的求职者越多，HR的可选择性也就会越多。
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新兴技术将亮相，招聘效率进一步提升
BOSS直聘从去年开始，进一步加大了技术研发投入，推进新兴技术与在线招聘环节的融合，优化招聘流程，提高招聘效率。目前，BOSS直聘自主研发的招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，也通过了《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案。
在这里给使用BOSS直聘的企业HR一个小建议：如果你希望发布的招聘岗位能尽可能久的保持在搜索的前几位位置，最大化提升企业招聘效率，就要注意企业账号在平台的活跃度，也就是作为HR要和求职者保持频繁沟通，多多聊天！
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价格选择多多，预算受限那也能先体验
与前程无忧和智联招聘等传统招聘平台主打的年费会员制度不同，BOSS直聘除了年度会员制，同时还推出了价格相对友好的月套餐，供企业HR尝试体验。基础月套餐分为两种：每天可主动查看30人，主动聊天15人，98元一个月；每天可主动查看60人，主动聊天30人，148元一个月。还有更多“爆款产品”：每月帮企业匹配100位活跃牛人的“牛人炸弹”；每日无限量查看牛人微简历，最多可与200位牛人发起主动沟通的“火爆职位”；30天畅聊40位匿名牛人，快速获得简历，与其沟通的“畅聊卡”；价格分别在198元到328元不等。而BOSS直聘的年度会员分为新客套餐10800元，基础套餐17800元，进阶套餐20800元，至尊套餐39800元4种，都是内含“牛人直通卡”、“牛人炸弹”、“搜索畅聊卡”、“VIP职位账号”产品，区别则在于张数个数的不同。
年费会员较于其他平台的价格还是比较高的，但是企业HR可以先注册账号，购买月度会员，体验下平台基础功能是否符合企业招聘需求，如果使用效果好，再购买年会员。
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提升口碑，吸引更多优质企业及求职者
BOSS直聘30岁以下用户占比高达62%，三线及以下城市的活跃用户比例亦是达到了35%，不难看出是颇受年轻用户及三线及以下城市中小企业喜爱的，招聘行业主要领域为互联网，人力资源，销售等等。
但是在部分求职者的普遍印象里，相较于其他传统的头部招聘平台，BOSS直聘上存在的虚假违规信息稍多一些。当然，这和BOSS直聘成立较晚有关。但自2023年起，BOSS直聘就开始重点优化企业进驻标准，希望在提高平台市场占有率的同时，提升品牌口碑，以此吸引更多的优质企业和求职者进入。另外还大幅度降低平台对于营销的依赖度，把大量营销转向精准营销，希望能够赢得除自身优势（二线及以下城市招聘市场）之外的企业主/求职者。如果你是处于二三线城市的中小型企业HR，BOSS直聘确实是一个不错的选择。
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详细解析平台使用方法
注册账号后先要进行BOSS身份认证，包括个人实名认证和企业认证两部分。企业认证需要上传营业执照照片、公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页等情况提交审核。下面来给大家详细说一下BOSS直聘的使用功能。
账号登入后，会看到“消息，推荐，搜索，职位，互动，道具，数据，面试，更多”9大模块。
消息-求职者主动打招呼，表达意愿
指的是求职者对招聘岗位有意向，通过平台主动发来的消息。
你可以选择正在招聘的某个岗位或全部岗位，直接在线上了解情况有意向的求职者详细情况，如果比较满意，可以要求求职者发送简历，给予联系方式，甚至直接约面试时间。
推荐-平台主动给你推荐求职者
平台会通过岗位，薪资及地域主动为你推荐对应求职者，你可以通过卡片看到求职者的姓名，性别，年龄，学历，工作年限，期望岗位，到岗时间，所属地域，工作经历，优势标签。如果有合适的求职者，你可以直接和他们打招呼，取得联系。但是每日打招呼数量有限制，如果超过就需要购买相应道具，获取权益了。(PS:新牛人指的是平台活跃度高的求职者。)
搜索-HR主动搜索，获取求职者信息
你可以通过所属地域和岗位搜索对应求职者，看到其基本信息。但是如果你有中意的求职者，想要打招呼或是获取其简历，需要购买此功能对应的“搜索畅聊卡”才可以。
发布职位-HR发布招聘岗位
发布职位需要填写“职位基本信息”和“职位要求”。职位信息包括招聘类型，职位名称，职位描述和职业类型；职位要求包括经验和学历，薪资范围，职位关键词，工作地点，其中最重要的一项就是“职位关键词”，因为平台会根据你给出的不同职位关键词，推荐不同标签的求职者。也就是说，如果你不满意平台现阶段给你推荐的人选，可以调整下发布职位的职位关键词，这样平台也会根据你的需求为你推荐新的求职者。
平台道具，数据总结
道具就是平台需要付费使用的各种权益，比如：畅聊，置顶职位，搜索曝光，搜索找人。结合真实的使用感受，在这里给大家推荐TOP3‘好用道具’：搜索畅聊卡，置顶职位，曝光刷新卡。搜索畅聊卡可以有效帮助HR更为主动的触达求职者，更为主动的去聊HR觉得合适的人；而置顶职位可以帮助增加企业发布职位的曝光度，曝光刷新卡能让更多求职者多次看到招聘岗位，提升招聘效率。
数据就是平台根据你每天，每周，每日的查看，沟通，面试情况，招聘用时出具一份数据报告。
更多-特色赋能，了解真实市场情况
点击‘更多’模块，搜索地域 岗位，即可收获一份BOSS直聘根据自己平台数据，辅助企业HR更好地了解招聘岗位的市场情况，有针对性地做出调整。
工作年限对应岗位薪酬分布：
岗位任职年龄分布：
公司所在地区岗位对应月薪中位数变化：
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资深HR对平台的真实使用感受
优点：可以明显感受到平台求职者活跃度很高，特别是工作经验少（1-5年）的人选，每天都有很多主动打招呼的朋友。而且页面功能操作比较顺滑简单，使用感受不错。
缺点：推荐的求职者准确性忽高忽低，有时候甚至会怀疑是不是平台故意的，故意给我不推荐准确的人，让我购买相应道具权益，相应的会影响招聘效率，如果预算有限，还是急招岗位需谨慎。
