近日，深圳一家科技公司宣布四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变。
消息一出，立即引发网友热议，纷纷表达羡慕之情，网友直言：“神仙公司”“赶紧推广普及”。
到底是一家什么样的“神仙公司”呢？
| 什么样的公司？
这家公司就是深圳市仟溢视讯科技有限公司，成立于2016年，是一家主要以进出口业务贸易和技术为主的公司，另外还涉及文具、玩具、服饰的销售，以及技术服务等贸易！
知情者透露，仟溢视讯的员工不多，只有6人左右，该公司的负责人介绍，虽然公司的上班时间紧凑，但每个人在上班时段都能完成自己的工作。
于是，有网友质疑，这么小一家公司，这么做肯定是营销噱头，要不就是哗众取宠，因为他们本身人不多，上下班时间相对弹性。
甚至还有人评价说，能让新闻来免费做广告，也是人才了。
可是，人家偏偏就是休息了，而且在休息的当天，老板就带着他们集体出去钓鱼了，实在过分。
“做四休三”的工作制，自然是好处多多，再也不用担心员工没时间休息了，甚至为了体谅员工早上接送孩子的时间，还把作息时间调整为:上班:10:00，下班:16:30。
而且老板不鼓励加班，如有任务经钉钉申请审批可调休，简直不要太爽，上班就跟玩儿似的。
老板这样做的目的，反而是“为了提高职员工作效率和创造力”。
看看，人家老板的觉悟，对比一下自己的老板，是不是哪里有些不对劲？
当然，有人立马反驳，说公司这么小，想怎么搞就怎么搞啦，说不定因为订单差，生意不好，干脆实行“做四休三”。
这样既显得有人性化，还可以省下一笔公司水电开支，一举两得，听起来似乎也有道理。
还有的说，这是公司套路，为的是变相降薪，扣工资，说工作时间少，然后公司提出降薪，下一步可能就是裁员。
网友评论
有一些网友，可能压根就不相信会有这样的好事，他们或许长期处于996的状态，或者每周上班六天，天天加班不停，从没有享受过或听到过有这种“福利”。
每次一听到就浑身“受宠若惊”，总感觉处处有“ 诈”，似乎老板个个都是压榨人的资本家，这么做肯定有他们的目的。
苦逼的打工人，总有一种“坐井观天”的姿态，连思维都形成了定势。
不过，也有一些网友，当看到或听到有如此好的福利，纷纷表示想加入。
想加入这样公司的网友评论
事实上，上四休三并不是个别公司的特例！
| 做四休三的公司以及他们得到的好处
比如国内：乐视、携程、张雪峰的考研公司等就推行了这样的上班制度，就连鞋业界的扛把子耐克大中华区也是如此。
至于国外就更不用说了，有的公司福利说出来你都觉得不可思议。
正如有人说的：跪久了，都忘了站起来这事。
从2022年起，英国就推行了四天工作制，在今年，德国及欧洲也开始试点，计划从2024年2月1日至8月将有50多家企业的工作时间从五天减少到四天，而工资保持不变。
在北美，许多公司已经在实行四天工作制。
国外实行四天工作制的公司很多，比如：PRAXIS 公司，一家加拿大人拥有的公共关系和营销传播机构；Eidos-Montréal 公司，一家视频游戏开发商；Pressbooksw公司，一家软件公司等等.
推行四天工作制的行业主要包括公关、技术以及营销等行业，其推行成功率高达100%！并且实施后得到了老板及员工的一致好评。
最大的好处是：提高了员工留用率、减少了员工缺勤率，以及明显提升了士气。
有69%的员工表示工作的倦怠感有着减轻，还有40%的员工压力值得到缓解。
员工自我报告的心理和身体健康得分也分别提高了17%和12%。
一位企业领导甚至告诉记者，她认为自己的公司再也不会回到每周工作五天的状态了。
值得一提的是，虽然员工的平均工作时间下降了，但公司整体营收却是呈正向攀升，收入增加了15%，而员工的工资及福利并没有减少，反而有所增加。
| 减少内耗、停止内耗
为什么我们有的员工明明有假却不敢休，一休假就觉得自己会被降薪或被裁员，总有一种“老板迫害症”，有的还要自愿加班，没班加心里慌。
暗地里又骂老板资本家心狠，一边又怕失业、怕降薪。这不是一种自相矛盾的心理吗？说到底就是内耗。
可是，有许多人上班时间里，真正干活的时间并不多，很多时候是在那熬时间，开着电脑、玩着手机、干着私活，聊天摸鱼是每天必干的事，至于带薪拉S就更不用说了。
明明一两个钟头可以干完的事情，却偏偏要坐在那熬时间，表面看在上班或加班，实则效率低下！
这是一种典型的内耗，应该减少内耗、停止内耗。
| 写在最后
不管怎么说，做四休三的工作制，正在引起越来越多人的关注。
怎样平衡工作和个人生活？怎样平衡工作与家庭？怎样让工作变得更加高效？怎样让员工更加健康？正越来越成了许多企业主及员工们所思考的话题。
相信，不久的将来，员工有更多的私人时间，有更高效率的工作能力，有更多可能地增强企业的凝聚力和竞争力。
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