6000的工资请2天病假工资怎么扣

最佳答案：

病假工资计算基数

- 通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

- 若劳动合同未约定，可由企业与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

病假工资计算系数

- 根据员工的连续工龄确定，工龄越长，系数越高。

- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；

- 满2年不满4年，按70%计发；

- 满4年不满6年，按80%计发；

- 满6年不满8年，按90%计发；

- 满8年及以上，按100%计发。

具体计算步骤

1. 计算日工资：$6000 div 21.75 approx 275.86$元。

2. 确定病假工资系数：根据工龄，假设工龄为5年（满4年不满6年），则系数为80%。

3. 计算病假工资扣除额：$275.86 imes 2 imes (1 - 80\%) approx 110.35$元。

注意事项

- 病假工资扣除后，实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。

- 用人单位应依法制定并公示规章制度，确保请假流程和工资扣除的合法性。

具体扣除金额需根据劳动合同、公司规章制度以及员工工龄等因素综合确定。