教师绩效工资实施方案最新文件

最佳答案：

指导思想和原则

- 以人为本：尊重教育规律和教师成长规律，坚持教育以育人为本，以教师为主体。

- 多劳多得、优绩优酬：绩效工资分配向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，同时考虑长期坚守在艰苦岗位的人员。

考核对象和内容

- 考核对象：学校正式工作人员，包括教师、管理人员和工勤人员。

- 考核内容：包括师德表现、课时量、专业水平、业绩贡献、出勤情况等。

考核方法和等次

- 考核方法：分类考核，结合定性定量、教职工互评、学生评教等方式。

- 考核等次：通常分为优秀、合格和不合格，优秀等次比例适当向一线教师倾斜。

绩效工资分配

- 基础性绩效工资：考核合格及以上的全额发放，不合格的可能扣发。

- 奖励性绩效工资：依据绩效考核结果分配，向优秀教师倾斜，不合格的不发放。

特殊情况和纪律要求

- 特殊情况：如旷工、病假超过规定天数，或有严重违纪行为的，不发放或扣发绩效工资。

- 纪律要求：强调公平公正，绩效考核过程公开透明，接受教职工监督。

具体的教师绩效工资实施方案会因地区和学校而异，建议查阅当地教育部门或学校发布的最新文件以获取详细信息。