2016.9我读博时，阿尔法不到1岁，我毕业，阿尔法4岁。我还记得我刚离开家到学校和他视频时，他对着手机屏幕亲亲的样子。
我认识很多和我一样的研究生爸爸/妈妈，他们是多边形战士。
引用文献：Springer, Kristen, W. , Parker, Brenda, K. , Leviten-Reid, & Catherine. (2009). Making space for graduate student parents: practice and politics. Journal of Family Issues.
（以下内容由AI对上面这篇文献进行整理，Hongda审读，不喜请喷）
本文探讨了研究生父母在学业和家庭之间平衡的困境，以及学术界对此问题的支持措施。
研究生阶段与生育高峰期重合，女性研究生在读博期间生育的比例较高，但她们在学术界面临着作为理想化母亲和理想化学术工作者之间的矛盾。学术文化要求学者全身心投入研究，而母职文化则要求母亲无私奉献，这两种角色在实践中难以兼容，尤其是对女性研究生而言。
研究方法
文章基于对美国顶尖社会学博士项目研究生主任的调查，收集了关于研究生父母支持措施的数据。调查涵盖了63个社会学系，回应率为63%，提供了关于研究生父母在系和校园层面支持措施的见解。
关键结论
支持措施的缺乏：调查发现，针对研究生父母的正式政策和服务极少，大多数情况下是通过个案处理来适应研究生父母的需求，且研究生主任往往不了解大学为研究生父母提供的服务。
性别差异：女性研究生父母比男性研究生父母面临更多的挑战，包括获得资源的机会较少、职业发展受限等。
学术界的矛盾：学术界对理想化学术工作者的期望与研究生父母的实际需求之间存在矛盾，这种矛盾在研究生阶段尤为明显，因为研究生正在被社会化进入学术职业，同时可能首次体验母职。
支持策略
大学层面：
带薪产假/陪产假：为研究生父母提供带薪产假/陪产假，至少为获得某种形式资助的研究生提供，时长一般为2至12周。
延长学术期限和兼职选项：为研究生父母提供自动延长学术期限的政策，以及兼职研究生培训的支持。
儿童保育支持：提供基于需求的儿童保育补贴，支持研究生父母参加学术会议时的儿童照护费用。
家属健康保险：确保家属健康保险对研究生父母来说是负担得起的。
增强家庭友好校园文化：通过支持小组、列表服务或研究生父母专用网站等服务，营造支持研究生父母的校园氛围。
系层面：
导师培训：为系主任和教职员工提供培训，增强他们对研究生父母的支持。
研究生培训：在研究生课程中加入平衡工作与生活的内容，提供关于家庭问题的就业市场研讨会。
系文化：鼓励研究生父母利用家庭友好资源，明确传达子女在系活动中受欢迎的信息。
尽管对研究生父母的支持措施有所增加，但仍然远远不够。呼吁学术界采取更积极的政策和措施，以支持研究生父母，特别是女性研究生父母，从而减少学术界人才的流失，并促进性别平等。
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