新入职的或者离职的员工，往往会出现工作不满一个月。这时，该怎样计算工资呢？
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，工作不满一个月的工资，应按照日工资和出勤天数计算。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号） 规定职工全年月平均制度工作天数和工资折算如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天?4季＝62.5天/季
月工作日：250天?12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入?月计薪天数
小时工资：月工资收入?（月计薪天数?8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）?12月＝21.75天
锋云：不足一月的工资=月工资收入?21.75?出勤天数。
