前些日子中纪委通报了2起党员干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神典型问题被通报。原文连接可以看新华社官方通报原文：
工程行业内的朋友可以重点关注新华社的官方通报原文中写的中铁某局。
成都市金牛区政府党组成员、副区长张建（曾任湖北省黄梅县委常委、下新镇党委书记）返回湖北老家祭祖，位于金牛区的中铁二局房地产集团有限公司党委书记、执行董事黄小松安排该公司接待人员向明辉到武汉租用车辆、携带酒烟为张建提供服务。
当日，张建联系下新镇政府原二级主任科员殷士国（已退休），商定邀请原同事聚餐。4月5日中午，张建、殷士国和黄梅县委常委、统战部部长罗盘军，黄梅镇人大主席桂黎军，黄梅镇党委委员、副镇长陈贤龙，下新镇财政所所长商敏等人在某餐馆聚餐。罗盘军先行离开后，黄梅镇党委副书记、镇长王波和濯港镇党委副书记陈浩到达餐馆聚餐。除陈贤龙、商敏、向明辉、殷士国及其妻外，其余聚餐人员饮用向明辉提供的高档白酒。餐费由向明辉、殷士国支付。当日下午罗盘军死亡，经检测，其体内酒精含量4.35毫克/100毫升，诊断结果系心源性猝死。
事后，黄梅县委常委、县委办公室主任潘郭华隐瞒张建和黄梅县多名党员干部违规吃喝等信息，经黄梅县委书记马梁同意，报送黄冈市委办公室。黄冈市委常委、市委秘书长余友斌修改报告时，隐瞒张建真实身份，删除聚餐人员数量等信息，对由谁付款模糊化处理，经黄冈市委书记李军杰同意后，上报省委办公厅。
问题发生后，湖北省、四川省纪委监委和中国中铁纪委提级办理，给予相关责任人处理处分。
给予张建开除党籍、政务撤职处分，降为二级科员；
给予殷士国留党察看一年处分，按照二级科员调整退休待遇；
给予黄小松撤销党内职务、撤职处分；
给予桂黎军党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分，降为四级主任科员；
给予王波、陈浩党内严重警告、政务降级处分；
给予陈贤龙、商敏党内警告处分；
给予潘郭华、余友斌党内严重警告处分。
李军杰对上报材料审核把关不严，责令其作出书面检查；
马梁履行全面从严治党主体责任不力，对报送材料审核把关不严，未及时、准确上报罗盘军非正常死亡事件情况，给予其党内严重警告处分；
黄梅县委常委、纪委书记、监委主任陈建新履行全面从严治党监督责任不力，给予其诫勉处理。
副区长在湖北和前同事等聚餐时饮用的高档白酒，由中铁某局房地产集团有限公司在场的接待人员提供，餐费自然也是由中铁某局接待人员支付。
如此“周到”的安排，难逃权力寻租与利益交换的嫌疑。当地方官员与属地企业之间界限模糊至此，所谓“清”“亲”政商关系早已名存实亡。
涉事副区长被开除党籍、撤职降级；中铁某局房地产集团党委书记被撤销党内职务并撤职。然而，那位奔波千里、具体操办酒宴的接待人员，通报中却未见处理结果。
他或许只是体系内一颗被驱使的棋子，领导一句“安排”，他便需负重前行。
要不是因为聚餐把当地县委常委喝死了，这件事情可能不会曝光。
感谢中纪委的通报，要不然牛马们一辈子都不知道正处级实职都能如此快乐，跨省回趟家都有央企派人侍候酒烟。
工程牛马们自己在工地搬砖，公司发通知降薪，发通知降本增效，依然不影响高管有华子、茅子。
任何企业，包括但不限于央国企，任何岗位，都不值得用生命去喝酒。
过去，国企职场办事基本就和喝酒挂钩，接待领导要喝酒、争取考核佳绩要喝酒、升值加薪要喝酒、推进工作要喝酒、找人协作要喝酒，总结一句话，但凡想办点事，都得上酒桌，金融国企更甚，一直存在所谓的“金融精英论”“唯金钱论”。
酒桌文化是几千年来传下来的文化糟粕，期待00后、10后这一代能彻底废除酒桌文化。
期待00后、10后等年轻人能活出真我，不要自我PUA，相信我，玩命为工作喝酒挣不来前途的，真正愿意带你真正欣赏你的领导不会看着你玩命喝酒。
如果领导鼓励你为了工作玩命喝酒，那么你在领导心中就是纯耗材，就是垃圾桶。
你喝酒死了，公司照样运转，再过一个月，全公司估计没人记得你。即便记得你，估计也是在心里暗骂一句：马屁精，喝死活该。
酒局中各类角色潜规则
01 领导让下属喝酒
表面上是喝酒，实则是：
第一，对下属忠诚度的测试
在酒局上，领导可以通过下属的敬酒行为、话语表达以及对自己的态度来判断下属是否忠诚。“这杯酒你不喝就是不把我当领导” 成了最难以推脱的 “劝酒辞”，甚至会被映射为“领导让你喝点酒都拒绝，以后还会听从领导号令赴汤蹈火、上刀山下油锅？”，即为：此人不可用！
第二，对下属服从性的考验
领导常常通过灌酒来检验下属的服从程度，“这杯你不喝就是不给我面子” 成为最难抵挡的 “灌酒令”。酒品评价也逐渐演变成对下属的一种要求，领导期望下属在酒局上表现出 “酒品好”，即对领导的指令言听计从，多喝酒以显示对领导的尊重。一旦因在酒局上拒绝喝酒，被领导批评酒品不好，此后在工作中很容易被边缘化。
第三，对下属社交能力的评估
“这点酒你都喝不了，以后怎么见到大领导怎么办？怎么跟客户打交道？” 成为极具压力的 “劝酒语”。酒桌上的应对能力也渐渐转变成对下属的一项评判要素，领导期待下属在酒局中呈现出 “善于社交”，即能够灵活应对酒桌上的各种社交情境，多喝酒以体现自身的社交热情。如果下属能够巧妙地处理各种人际关系，展现出良好的社交能力，就有可能得到领导的赏识。
第四，利益与尊严的交换
国企职场酒局，有些男领导专爱灌女下属的酒，以达到自己不可告人的目的。拿职场职位来利诱、拿某些利害关系来要挟，让女性陷入两难的境地。女性员工可能会因为拒绝喝酒而失去晋升的机会，或者被领导穿小鞋。这种利益与尊严的交换，是最丑陋的一面。
02 同为下属，让同事喝酒
大多不是蠢，而是坏，一方面，他在转移注意力，毕竟没几个喝了酒身体是舒服的，让别人喝好过自己喝，另一方面，他在向领导表达服从、忠诚。如果领导不在，不是为了酒后套话、酒后乱X，就是在做铺垫，好在下一次领导在的时候更有把握地表现。
领导带人潜规则
领导带人参加更高领导酒局的潜规则，尤其是带职级差3个以上的小白，依次排序：自己人（确认过忠诚）、高颜值女性（一眼能看出来）、会喝酒（提前测试过）、懂人情世故（日常表现）。自己人：最重要，尤其私下场合，必须是核心圈的人。毕竟现在反腐高压。
高颜值女性：次之，原因就不说了，相信大家都懂。
会喝酒：再次之，酒局就怕冷场，酒本身就是个话题，既能喝、又能助兴最佳。
懂人情世故：也重要，能够活跃氛围，毕竟不能光喝酒，也需要有调味剂，山珍海味是最低要求，满足身心虚荣是最高需求。
建议工程人：
- 学会调节压力，保持身心健康。
- 平衡工作与生活，避免过度劳累。
- 寻找职业之外的兴趣，丰富生活。
总结：
工程人未来的发展方向多样，关键在于根据自身兴趣、能力和行业趋势，选择适合自己的路径。无论是深耕技术、转型管理，还是跨领域发展、创业，都需要保持学习能力和适应能力，积极应对行业变化。同时，关注政策导向和新兴领域，抓住机遇，实现职业突破。
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