最近很多小伙伴吐槽，面试过程中面试官会问很多莫名其妙的问题，其实每一个问题都有它背后的潜台词，只是你不知道而已。
不管什么样的面试问题，核心都是围绕三个点在看。当你理解了面试的底层逻辑，所有面试官的问题都能听懂他们的潜台词，offer自然拿到手软。
第一个匹配度。
面试官都想找到跟他们公司要求匹配的人，他可能会问：你上一家公司，这个项目你怎么做的？碰到挑战，你怎么去解决的？你掌握什么样的技能，有没有沉淀下来一套方法论？未来你能不能去接受他们公司的挑战？等等，这类问题都是跟匹配度有关。匹配度一般从硬技能和软技能两个维度去考察，硬技能就是你的经验、业务能力，软技能就是你的综合素质、价值观等与公司文化是否匹配。
第二个稳定性。
企业招人都是有成本的，不希望你去了之后很快就离开。所以在讲你过往离职原因的时候，我们要呈现出来，我们是积极向上的，我是稳定的，我是谨慎在做选择的。
第三个性价比。
你值不值得用这个钱招聘来。他可能会问：你的薪酬预期是什么样子的？如果低于这个薪资，你还会来吗？所以我们在面试前要对自己的薪酬定位有个清晰的认知，同时提前去了解这家公司，看他们的付薪水平是什么样子的？并且在面试的过程中呈现出来，你跟他们的薪酬预算是匹配的，你的能力是值得他们付出这样的薪资的。
当我们对面试的本质有了清晰的了解，在面试当中遇到的大量问题都能迎刃而解，面试通过率自然会大大提高。
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