员工未在APP签到打卡，
可以算旷工吗？
众所周知，在互联网时代和信息化时代，很多用人单位会利用微信群、钉钉等APP，利用相应的功能作为发布工作信息、考勤签到的工具。但显然不能轻易地将其作为决定员工重大权益的主要管理模式。
使用APP等信息化管理手段，有利于精细化、精准化管理，及时发现何人未签到、何人何时签到。但需要认识到，当一项管理模式能给人们带来便利时，不代表该管理模式可以理所当然地被用于处理事关员工的重大权利义务。
根据劳动法等规定，劳动纪律、劳动报酬、违反劳动合同的责任属于劳动合同的必备条款。同时，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这样真的可行吗？
1、我们来看这样一个案例
新疆一科技公司在微信群发布APP签到的新方法，员工赵某在微信群里表示收到发布。当年6月，赵某一度连续16天未签到。谁能料到，不久之后公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。
公司的这一决定令当事员工无法接受，便向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，希望通过法律手段讨回公道。后来，一审法院判决：本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金，要求公司向赵某支付经济补偿金49340余元。对此，涉事公司不服判决，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉，但二审法院维持了原判。
按照律师的观点，这种“线上通知”虽然可以起到一定的信息传播的作用，但涉及规章制度变更的重大问题时，企业需要事先明确告知员工企业“将以此种方式进行制度公布”。
基于以上原因，涉事企业开除员工赵某属于侵权。
赵某的经历，不仅为其他被侵权的劳动者提供了维权经验，也引发人们思考在网络办公的语境下，怎样更好地保障劳动者合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、作为劳动者，我们应该怎样？
① 未打卡，确实有证据证明上班了的，理应不算旷工；考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作。而上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
② 关于旷工的正确理解。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。但旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工X天以上认定为严重违纪的行为之一。
③ 特别注意：关于判定旷工并解除劳动合同，应当具备以下三个条件：第一，劳动者没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由（的矿工）行为；第三，没有经过用人单位同意（的矿工）行为。
3、作为企业，应该注意什么？
实践中，对于职工未按规定“打卡考勤”与“矿工”是否属于严重违纪，应当综合考量。首先，作为用人单位要看劳动者在主观过错方面，是否存有不诚实和欺骗行为；其次，规章制度是企业内部管理的准则和依据，也是企业对员工作出处罚的合法依据；用人单位在处理违纪员工时，还要注意员工的违纪行为与规章制度的规定相吻合，避免发生错误援引，或者引用的条款本身存在歧义的情形；再次，规章制度除了内容合法外，制定和告知程序也应合法。
那么，用人单位对于员工的旷工行为该怎样进行处理呢?应有充分的法律依据和事实依据。首先，本着提醒的态度对员工进行规劝；其次，企业可以增加监督程序，并向劳动者发出书面通知；再次，才是进行最后的解除程序，做到有理有据。
4、打卡上班制，方便你我
其实打卡与不打卡都是公司的一个规章制度，他存在就有他的合理之处，所以无论是从公司的角度还是从员工的角度，上班打卡制的存在都是合理的，不但为双方减少了麻烦，而且还能有效的提高员工的工作质量，帮助企业和员工发展的更好。
如果你的公司恰好也是这样的规章制度，建议你（劳动者）把它（打卡考勤）当成是一种习惯，帮助你在工作中能够更好的达到自律。所以不管上班是否需要打卡，我们首要的还是做好自己的本职工作，积极响应公司的规章制度与安排。
