2025春招已经进入尾声
不少同学开始为接下来的
三方协议发愁
三方协议一定要签吗？
签完后还是应届生吗？
耽误考公考编吗？
签完不想去可以毁约吗？有代价吗？
今天学姐给大家统一解答！
还没毕业的学弟学妹
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什么是三方协议？
三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，对签约的三方均具有约束力，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。
三方协议，一方面保障用人单位的用人权，另一方面保障应届毕业生的就业权，学校作为第三方发挥监督作用。依法订立的三方就业协议，受法律保护，除法定事由外，用人单位不得随意解除。
签了“三方协议”会影响考公考编吗？
签订三方协议本身不影响考公考编。很多同学担心签订了三方协议，会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。值得一提的是，2024年山东出台，其中提到，只要是毕业当年的应届生，即使签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也依然可以按当年度应届生身份进行事业单位报考。
一定要签订三方协议吗？
许多毕业生都有这样的困惑：“一定要签三方协议吗？”“不签三方协议会影响毕业吗？”其实不是每个人都要签署三方协议，例如考研的同学顺利拿到研究生学校的录取通知书就可以不签三方协议。而对于应聘工作的同学，只要没有找到称心合意的企业，也有权利不签三方。三方协议不是强制性签署的，但是签订了三方协议可以一定程度上保护刚毕业的同学们，以免关系转接不清晰或者面临失业。
签了三方协议，单位不签劳动合同怎么办？
三方协议仅作为就业意向凭证，不构成劳动关系，劳动合同才是正式劳动关系。根据《劳动合同法》规定，入职后1个月内，单位必须和你签订劳动合同。要是单位拖着不签，可以主张双倍工资赔偿，并通过法律途径维权。
三方协议签订流程有哪些？
1.与用人单位达成就业意向
毕业生需要先与用人单位达成就业意向，确定就业单位和岗位。
2.申请就业协议书
毕业生向学校就业指导中心申请就业协议书。一般情况下，学校会提供格式化的三方协议书，毕业生需按照要求填写相关信息。
3.毕业生填写相关信息
毕业生依据实际情况如实填写“毕业生基本情况”，填写时要注意自己的专业名称是否与毕业证书、学位证书上的专业名称一致。
4.用人单位盖章
填写好三方协议后，提交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章。
5.学校盖章
用人单位填写完毕并盖章后，需要由院系或学校就业部门审核并盖章。
目前来看，一些高校的就业协议书签订分为纸质签约和网上签约，以上流程可做参考，同学们要关注学校发布的相关信息，或及时向辅导员询问了解，明确就业协议书的具体签约方式。
签约时，要注意哪些事？
核对企业、专业信息
要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，则协议无效。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
看试用期是否合理
一般企业采用试用期，通常为1-3个月，不得超过6个月。国家机关、高校等采用见习期，通常为1年。需注意，自试用期开始的1个月以内，需要签订书面劳动合同。
注意违约金条例
通常违约金不得超过5000元。同时应约定用人单位违反三方协议也需承担的违约责任。
备注栏不要随意留白
现行的三方协议属于格式合同范畴，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的工资、奖金、休假等约定内容在备注栏中说明，在发生纠纷时以此维护自身合法权益。
签完三方协议就可以了吗？
三方协议是“就业意向”，劳动合同才是正式劳动关系。档案跟人走，入职后及时确认档案去向；户口迁移需谨慎，一线城市集体户离职后可能被要求迁出。
试用期权益：
劳动合同期限≥3个月，试用期≤1个月；
劳动合同期限1-3年，试用期≤2个月；
劳动合同≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。
签约后，可以解约吗？
用人单位解约
协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
毕业生解约
同理，毕业生解约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。
当然，双方要不要赔付还要看具体签订的协议内容。
另外，一旦解约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签（很多院校为电子三方，也是需要先毁约才可以签订新的）。
发生纠纷，怎么办？
首先要做的就是保留好相关证据，比如协议文本、沟通记录、工资流水等。然后你可以向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁；向人民法院提起诉讼；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力。
最后，学姐想强调
签约是一件非常严肃的事
也可能是你人生中最重要的一件事
请大家一定要尽可能获取足够多的信息
听取各方面的意见
作出理性的决定
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