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用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况，例如，入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形，那么该员工月工资应当怎样计算？法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。
计算方式类型
关于日工资折算问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）的规定，“日工资=月工资收入?月计薪天数”以及“月计薪天数＝（365天-104天）?12月＝21.75天”。因此，按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。在此基础上，主要有两种未全勤月工资的计算方式：
扣除计算法，将缺勤日工资从全月基本工资中扣除，即当月工资＝全月工资-（日工资?缺勤天数）；
累加计算法，将当月出勤日工资累加计算，即当月工资＝日工资?出勤天数。
在劳动纠纷实务中法院多会采用累计法计算，部分原因是因为加班工资的争议较多，而加班工资的核算均是按累计法，法官形成思维惯性，并且累计法符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理。因此采用此种计算方式对于裁判者而言，也易于平息纠纷。
而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
计算方式利弊
由于前述两种计算方法均是基于“21.75天”的平均计薪天数计算，由此计算而得的理论“日工资”与员工每月实际的日工资之间存在偏差，因此不管采取前述任一方法计算，在某些情况下均会存在偏差。
举例而言，某员工月工资为2175元，8月份的法定工作天数是23天。
按照累计法，在缺勤1天的情况下，该员工工资为2200元（2175?21.75?22=2200）， 反而高于全勤时的工资2175元，显然不合理。
扣除法同样会存在不合理之处。
在同样的设定下，如该员工当月仅出勤1天，缺勤22天，则按照扣除法计算，员工工资为-25元（2175-2175?21.75?22=-25）。这意味着，在员工出勤的情况下还需要倒扣25元，显然也不合理。
针对扣除法和累计法存在的偏差，用人单位可灵活运用计算方式，使工资结算更为合理。
例如在采用累计法为工资基本算法的前提下，当员工当月实际出勤天数多于21天时，则改为用扣除法计算当月工资；在采用扣除法为基本算法时，若员工当月缺勤天数少于21天，则改而选用累计法计算当月工资。如此一来便不会出现上述漏洞导致的尴尬情况。
计算方式制度化
不管用人单位采取何种方式确定员工未全勤当月工资，最终的目的均是避免产生法律纠纷。由于员工未全勤时，其工资结算涉及工资扣减，对此可参考《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。”用人单位将工资计算方式制度化、合同化显得尤为重要。
当此日,欲将已往所赖天恩祖德,锦衣纨口之时,饫甘餍肥之日,背父兄教育之恩,负师友规训之德,以致今日一技无成、半生潦倒之罪,编述一集,以告天下;知我之负罪固多,然闺阁中历历有人,万不可因我之不肖,自护己短,一并使其混灭也。所以蓬牖芧椽,绳床瓦灶,并不足妨我襟怀。
员工旷工，怎样处理？
法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
《劳动法》中没有对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规定制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
知识拓展：
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。例如3月份公司规定可休息4个礼拜天,如你休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为3月份全勤。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如3月份公司规定可休息4个礼拜天,如你从未休息过,则为3月份天天正常出勤上班.则为3月份满勤。
全勤与满勤是有严格意义上的区分，现有很多企业混淆不清。故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。
