财务职场
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企业竞争在加剧，职场人竞争也在加剧。如果你不属于随遇而安的那一类群体，我想多少是存在一点点焦虑的。
那么，今天我们从身边很多财务人的痛点说起，进而谈谈不同年龄段的财务人，该怎么规划自己的职业生涯。
痛点1：自己成长跟不上公司业务发展的速度
但凡没破产的企业，其实首先是迈过了生存的压力，而沿海尤其是华东的企业，整体发展势头还是不错的。但发现一个高频现象，就是财务思维跟不上公司业务发展的节奏。
我这么说是通过两个渠道接触下来的总结，一个是身边的财务人交流内容，一个是最近两个月在上海帮校友企业招聘财务经理。
痛点2：跟不上老板的诉求
这个痛点，我想绝大部分财务人都有体会过，也是很多财务人的苦恼。
但这个苦恼更多来自于财务人对老板的吐槽：“老板天上飞，财务地上追”，从场景想象来看，站在不同的立场上，财务人的感觉也对，但也不对。
因为老板不飞起来，公司估计离倒闭就不远了。
所以，在一定程度上，我觉得可以说：不懂老板在想什么的财务，不是合格的财务。
痛点3：跟不上外部中介机构的工作需求
这个痛点是局部的，因为公司要筹划上市了，肯定要和中介机构打交道，比如券商和审计师。
我亲身经历过一家苏南的企业，还是细分行业龙头，准备科创板上市了，结果财务团队听不懂审计师的需求，然后各种补课。
接下来，来说说不同年龄段的财务人，该怎么规划自己的职业生涯。
28岁以内：
如果你目前年龄在28岁以内，对核算尚未熟练，那么需要加速先把这块弄好。对核算还不熟练的话，升级财务管理难度还是存在的，或者说地基不牢。
而这里的熟练标志，我想有两个，不是你说的熟练而是他人眼中的熟练；还有就是账务处理时不用再去查这个查那个，或者问遍周围人。
28岁-35岁：
28岁-35岁，你眼中要有“跳跃的”数字，而不是“躺平”的数字。所谓跳跃就是你可以通过数字看清楚很多数字背后的运营逻辑。
这个阶段也是要在实践中学习的过程，如果一边考证一边实践，一定要让两者不要分离，而应该结合好。毕竟证书只是一张纸，除了你的学习能力可以证明外，其他啥也证明不了。
30岁：
30岁，我定义是第一个门槛年龄，如果30岁没有实现的技能，30岁以后再补的话，需要加速投入很多很多。
而投入的同时，你会感觉自己很辛苦，坚持下来并不容易。但补课的截止年龄，我想说是在35岁。
35岁：
如果到了35岁，还没有实现上面的这些内容，按照当下的竞争环境，是个非常尴尬的年龄了。因为定型了，自我重塑概率不高了，那么需要自己重新定位自己的职业和职场规划了，求稳定不失为一个选择。
所以这个年龄门槛出现时，你要调整好心态，就是别嫌弃你身边的各种人和事。因为嫌弃的成本很大很大。
40岁：
如果到了40岁，还没有走到一个岗位高度的话，此时你的职场竞争力已经空间越来越小，或者说竞争力已经明显不足，那么知足常乐或者专注你擅长且喜欢的事情，或许是个斜杠的选择。
其他情况：
如果你一直努力，并且在上面的时间点没有遇到皱眉的事情，我想你应该已经进入了自驱动的状态，这个自驱动的习惯会让你更加顺利，而且是非常棒的状态！
那么继续坚持下去即可，因为你的发展状态已经让很多人羡慕了。而此时需要做的两个事情：一是坚持，二是聚焦差异化领域的沉淀。
本文由财务职场整理发布，来源：老吴闲谈，作者：吴宁。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。
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