在当今社会，劳动关系日益复杂，劳动者与用人单位之间的纠纷也时有发生。当协商无果、调解无效时，劳动仲裁便成为维护劳动者权益的重要途径。
今天，小编给大家梳理一下在劳动仲裁中，关于二倍工资的那些事。
适用情形
情形1：未签订书面劳动合同
法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
计算期限：自用工之日起的第二个月开始计算，至满一年时止。
最长支付期限：一般情况下，最多支付11个月的二倍工资。
如果用工满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
对于用工满一年后是否继续支付二倍工资，不同地区的司法实践存在分歧。多数地区认为，用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
按照广州的司法实践，未签订书面劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的二倍工资。
情形2：未签订无固定期限劳动合同
法律规定：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
计算期限：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至劳动合同签订之日或劳动关系解除之日止。
最长支付期限：根据不同地区的司法实践，对于该情形下的二倍工资，不同地区法院支持的最长支付期限不同，有以11个月或12个月为限的，也有不设上限的。
按照广州的司法实践，未签订无固定期限劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的二倍工资。
根据广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号），用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，从依法应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍工资。
根据广州市中级人民法院广州市劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号），用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。
然而，根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件解答（一）》（2024年4月30日发布），用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日，不受支付十二个月二倍工资上限限制。
情形3：劳动者拒绝签订书面劳动合同
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付二倍工资。
但用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，仍需支付二倍工资。
情形4：劳动合同期满后未续签
原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。
原合同约定期满自动续延的，视为合同已经续签，无需支付二倍工资。
情形5：到期未续签，经过一段时间后才补签的，存在“空档期”
如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；
如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。
情形6：“倒签”劳动合同，不存在“空档期”
如果用人单位与劳动者倒签劳动合同，且劳动者无异议，通常视为双方达成合意，劳动者主张二倍工资一般不被支持。
广州市中级人民法院广州市劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号）：用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。
计算基数
1.二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬。
2.二倍工资通常也不包括加班费，仅指正常工作时间的工资。
根据广州市中级人民法院广州市劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号），二倍工资具体计算方式为：
（1）对于双固定用工模式的，满一个月的双倍工资差额，可按照每月固定薪酬计算；不足一个月的，可按月固定工资数额?月固定工作天数?未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算；
（2）对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准工时下的正常工资（即标准工资）作为计算基数；不足一个月的，可按上述月标准工资?21.75天?未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算。
仲裁时效
劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断：劳动者主张权利或用人单位同意履行义务时，时效中断，重新计算。
常见问题
对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应怎样计算？
答：根据广州市中级人民法院《2010年民事审判若干问题的解答（劳动争议部分）》，用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。
法律依据
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第二款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，应予支持。
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文字丨张楚玲
审核丨林 涛
编辑丨刘嘉雨
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