计提工资是根据什么计提的

最佳答案：

员工的工作时间与考勤记录

- 基本工资计算：根据员工的月薪或时薪标准，结合实际出勤天数或工作小时数计算。例如，月薪5000元的员工，按22个工作日计算，日工资约为227.27元，若实际工作20天，应发工资为4545.45元。

- 加班费计算：法定节假日加班按正常工资的3倍计算，休息日加班按2倍计算，平日加班按1.5倍计算。

绩效考核结果

- 绩效奖金：根据员工的业绩指标完成情况发放。例如，基本工资3000元的员工，绩效奖金可能为500元，月度应发工资总额为3500元。

劳动合同与薪酬条款

- 合同约定：根据劳动合同中约定的薪酬条款，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，确定计提金额。

社保与公积金

- 社保和公积金：计提工资时需考虑企业和个人应缴纳的社保和公积金，这些会影响员工的实际到手工资。

公司政策与行业特点

- 公司政策：如奖金、福利等，根据公司经营状况和员工贡献发放。

- 行业特点：不同行业的工资结构不同，如制造业的计件工资，服务业的绩效奖金等。

计提工资的依据包括工作时间、考勤记录、绩效考核结果、劳动合同、社保与公积金、公司政策以及行业特点。