劳动法关于职工请假的规定最新

最佳答案：

病假

- 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内可请病假。

- 医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长可达24个月。

- 病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

事假

- 劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位根据自身规章制度处理。

- 职工因个人事务需请假时，需提前向单位申请，单位有权根据工作安排决定是否批准。

婚假

- 符合法定结婚条件的职工可享受婚假。

- 各地婚假天数不同，一般为3天，部分地区会给予额外奖励假。

产假

- 女职工生育享受产假，正常产假天数为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。

- 各地还有不同程度的延长产假规定。

丧假

- 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假，路程远的可适当给予路程假。

年休假

- 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。

- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位应依法保障职工的请假权益，同时职工请假也需遵守单位的规章制度。