日本，首都东京，是一个位于太平洋西岸由东北向西南延伸的弧形岛国，包括北海道、本州、四国、九州四个大岛和6800多个小岛屿，总面积37.8万平方千米，由1都、1道、2府和43县（省）组成。截至2024年7月，总人口约1亿2396万，是除美国外唯一人口过亿的发达国家，主要民族为大和族，通用日语，主要宗教为神道教和佛教。
近年来，日本以其稳健的经济基础和高素质的劳动力资源，已成为全球企业扩张的战略重地。2023年，日本国内生产总值（GDP）突破5万亿美元大关，稳居世界第三，具有较大的市场潜力。
日本：传统与现代交融的经济大国
在经济版图中，日本自然资源匮乏并极端依赖进口，但发达的制造业是国民经济的支柱，科研、航天、制造业、教育水平均居世界前列。基于日本拥有较为先进的高科技生产环境、便捷的对外贸易条件以及高水准的信息和通信技术基础设施，这为中国企业将日本打造为全球资源配置与市场拓展的关键基地提供了宝贵契机。
中日双方已在能源、基础设施建设、电子商务、生物医药等诸多领域展开了深度合作，有力地促进了两国经济的协同进步。中日邦交正常化53年来，两国经贸合作从量到质都有了飞跃发展。双边贸易额连续多年超过3000亿美元，日企累计对华投资超过1300亿美元，在华日企超过3万家。
随着2025年的到来，日本市场再次展现出其无限的潜力与机遇，尤其是在多个新兴行业领域。近年来，日本政府通过实施一系列经济刺激政策，如“安倍经济学”等，有效推动了经济增长，提高了就业率和消费者信心。尽管全球经济面临诸多不确定性，但日本经济仍展现出较强的韧性和稳定性。
中企出海日本的特色产业
日本是全球第四大经济体，拥有成熟的市场环境和高消费能力，在数字化转型、技术创新和高质量服务方面的需求日益增长。日本 IT 市场规模较大、成熟度高且保持增长，特别是数字化转型、人工智能、物联网（IoT）和云计算等领域需求强劲。日本政府也推出了许多支持数字化和新兴技术的政策，整体营商环境较为友好。
软件与大数据：人工智能和大数据，阿里巴巴旗下云计算服务商阿里云于2016年开始日本市场布局，至今已在日本设立了三座数据中心，为众多包括日本头部的游戏互联网企业在内的客户提供算力、存储、数据库等基础云资源以及AI算法类服务。
快消产业：物美价廉的快消产品快速吸引着日本年轻群体。主攻海外市场的快时尚电商品牌SHEIN在日本年轻人群中广为人知。这家来自江苏主营服饰的公司2020年12月开始面向日本用户提供服务。日本原宿的线下体验店开张以来，日均客流量超过2000人次。
新能源与环保：在全球气候变化和环境保护的大背景下，新能源和环保产业成为日本政府的重点扶持对象。中国企业在新能源技术、环保材料和环保设备等方面具有领先的技术实力和市场竞争力，在日本实现了一定的市场占有率。比亚迪电动大巴业务已经覆盖日本大部分地区，实现了约70%的市场占有率。
日本劳动法背景
劳动法相关
日本劳动法的框架由《日本民法典》规定。第622条规定雇佣合同，第632条规定劳动合同，第643条规定委任合同。各方在合同中自由决定合同的实质性质。然而，无论合同中的标签如何，劳工权利都适用。
在日本，劳动者受到极大保护，这是通过就业法律和成熟的法院先例实现的。日本厚生劳动省 (MHLW) 颁布的各项指导方针和通知也有利于员工。此外，文化规范和社会期望，例如传统的“终身雇佣”观念，在推动雇主与雇员关系方面也发挥着重要作用。
主要劳动法律条款
《劳动基准法》
旨在为保护雇员基本全力，这是一部对劳动合同、工资、工作时间、节假日、带薪休假工伤补偿、工作条例等雇员工作条件制定最低标准的法律。
《劳动合同法》
这项法律相对较新，于2007年通过。旨在避免涉及劳动合同的相关纠纷，制定关于订立和修改劳动合同的规则。
《工业安全与健康法案》
这是一项关于雇员健康安全和卫生的法律，以保障其拥有一个舒适的工作环境，确保了雇员在工作中的安全和健康。此外，定期健康检查也有法律规定，雇主必须每年对雇员提供健康检查。
《平等就业法》
这是一项确保就业领域男女机会和待遇平等的法律。它主要规定了，在工作场所内不得因性别而产生不平等的待遇。
《兼职劳动法》
这是一项关于改善兼职雇员就业管理的法律。即使是对兼职雇员，也应规定适当的工作条件和给予转换为全职工作岗位的机会。
《育儿休假法案》
这是一项促进雇员福利的补充法律，以保证儿童保育和工作之间的平衡。法律主要禁止雇主对相关雇员采取限制加班、缩短工时和解职、降级等不理举措。
《最低工资法》
雇主支付给雇员的最低工资因地区而异。如果低于法律规定的最低工资标准，则会受到处罚。(罚款50万日元或以下)
试用期
试用期不是强制性的，但很常见。一般来说，试用期为三至六个月，不应超过一年。雇员可以在试用期内或试用期结束时被解雇，但前提是解雇客观上合理且为社会所接受。虽然试用期员工更容易通过这一测试，但仍很难证明解雇是合理的。
除非工作规则或雇用合同中明确规定了延长试用期的理由和期限，并认为是合理的， 否则不允许延长试用期。
雇主用人成本
最低工资
日本的最低工资是以县为单位的。东京的最低小时工资是985日元，大阪是936日元，京都是882日元。日本的发薪周期一般为每月一次，每月25号发放工资。在日本，通常有“第13个月”甚至“第14个月”的工资，作为6月份的夏季奖金和12月份的冬季奖金。
社会保险
健康保险：提供医疗保险和医疗服务，由雇主和雇员共同缴纳。
职工养老保险：提供退休金和养老金，由雇主和雇员共同缴纳。
失业保险：为失业员工提供经济支持和就业援助，由雇主和雇员共同缴纳。
福利年金保险：提供福利年金和福利金，用于覆盖退休、伤残或死亡的情况，由雇主和雇员共同缴纳。
长期护理保险：提供长期护理服务和支持，由个人缴纳。
工伤赔偿保险：为在工作中发生事故或职业病的员工提供赔偿和补偿，由雇主缴纳。
个人所得税
以下是根据2021年的年收入范围以及对应的累进税率所制定的员工纳税申报表：
应税收入（日元）
税率 (%)
扣除额（日元）
<195万
195万-330万
9.75万
330万-695万
42.75万
695万-900万
63.6万
900万-1800万
153.6万
1800万-4000万
279.6万
>4000万
479.6万
员工工作时间
法定假期
标准工作时间
在日本，标准的全职工作时间是每周40小时，每天8小时，从周一到周五。加班费的支付按照以下标准：
1.工作时间外工作津贴：至少为正常工资的1.25倍。
2.深夜工作津贴：在22:00至次日5:00之间工作的时段内，至少为正常工资的1.25倍。
3.休息日出勤工资：在法定休息日工作的，至少为正常工资的1.35倍。
此外，如果是在深夜加班，则适用更高的费率，例如周末深夜加班则按照160%以上的工资进行计算。
公共假期及休假
法定假期
日本每年有16个公众假日，2025年的公共休假如下：
公共假期
1月1日元旦
1月13日成人日
2月11日建国纪念日
2月23日天皇生日
3月20日春分
4月29日昭和之日
5月3日宪法纪念日
5月4日绿之日
5月5日儿童日
7月21日海之日
8月11日山之日
9月15日敬老日
9月23日秋分
10月13日体育节
11月3日文化节
11月23日勤劳感恩日
带薪假期
在日本，劳动合同规定的带薪休假取决于雇员就业年限。这种带薪假期是区别于公共假期之外的。
工作时间不超过六个月的员工有权享受10天的带薪休假
工作满一年半的员工有权享受11天的带薪休假
工作满两年半的员工有权享受12天的带薪休假
工龄不超过三年半的员工有权享受14天的带薪休假
工龄不超过四年半的员工有权享受16天的带薪休假
工龄不超过五年半的员工有权享受18天的带薪休假
工龄不超过六年半的员工有权享受20天的带薪休假
产假和陪产假
所有女雇员都有资格享受14周的带薪产假，时间为预产期前6周到预产期后8周。产妇津贴由社会保险根据国家健康保险费率支付，目前为每个孩子420,000日元。在雇员参保了雇员健康保险的情况下，他们可以从孩子出生前42天到分娩后56天领取正常工资2/3的产妇津贴。
解除劳动合同
终止程序因雇佣协议和集体协议的不同而不同，具体流程基于合同类型、员工职位、工作区域和终止原因。
在日本，解雇程序可能极其困难。只有当雇主有客观合理的理由时，才能解雇员工。从一般社会角度来看，解雇也不得被视为不合理。在其他国家，通常可以作为解雇理由的表现不佳或行为不当等原因在日本可能并不适用。
无正当理由的解雇将被视为滥用雇主的解雇权。这种解雇是无效的。如果雇员寻求救济，将恢复其工作并补发工资。
由于解雇员工存在困难，雇主越来越多地采用固定期限雇用的方式。固定期限协议的时间一般要求在三年或三年以下。
如果离开公司，员工必须提前30天通知雇主，或在雇佣合同中另行详细说明。雇主必须至少提前30天通知雇员终止合同，或支付一笔款项以代替通知。然而，由于难以证明解雇的合理性，许多雇主会提供离职协议并支付额外款项，以换取雇员的自愿辞职和放弃对雇主的索赔。30天通知期不适用于在试用期前14天内被解雇的员工。
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