人和人水平不同，做出来的事情就是不一样，好用的人，价格一般都是贵的，不好用的人，市场上随时有。找工作到底看什么？看能否对公司有帮助，企业希望什么，你能满足就行。
会工作了，也要研究透行业，做属于自己的产品，这样才能持续发展。工作再牛，也是需要看人脸色行事的，市场不好做了，企业就会降低成本，对员工要求也会变。
每个人就是自己最好的产品，把自己打磨好，不用发愁不会推广，不会营销，你说的话，做的东西，放到网上，牛不牛，人们是能识别的。
流量很好获取，只要自己的产品好，其他都不是问题。
每家公司的薪酬都是保密的，让员工知道自己被薪酬倒挂，员工是会有意见的，严重就会主动离职，不知道薪酬，人还会继续工作，知道了是无心工作的。为什么有的人总爱跳槽，就是因为对薪酬不满意，公司真好，待遇真不错，是很少有人愿意跳槽的。
同岗不同薪，很多公司都存在，每年的市场行情不一样，公司要招聘，既要遵循市场的规则，入职的年份不同，往往是有薪酬差异的。有些人在公司干得多，拿得多，不知道薪酬没关系，知道了，铁定会想办法离开。
把在公司工作，当作锻炼，能力提升了，就可以离开。身边好多同事，薪酬被倒挂，都是经验丰富起来，自己就离开了，涨幅还是很可观的。做的事情多，未必是坏事，对自己成长更有利。
每个人对公司的态度不一样，不是多么喜欢工作，而是迫于生计，薪酬被倒挂在哪里都很严重，但凡人有好的去处，没人能接受薪酬倒挂。有些公司为了留住人，是愿意给一些员工涨薪，还有晋级，但一定要真有能力。想拿到更高的薪酬，看自己是否容易被替代，看自己是否是领导的嫡系，否则只能被动接受一切。
在哪家公司都一样，只是看自己在公司能学到什么，学到的东西多了，自己的薪酬也就能涨起来。关注薪酬也没问题，重要的是自己一直在进步，边工作边学习才是对的，实力增强胜过一切。
对自己的薪酬不满意，就应该跟公司去谈，公司觉得你物超所值，是愿意给出合理涨薪的。如果你能干，什么都不说，公司也会装着你没事，不要怕被人替代，企业里面任何人都可以被替代，企业只要愿意继续用，会尽量满足个人要求，工作超预期完成，才更容易被满足。
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