- 具体信息如下 -
关于税前税后薪资以及五险一金-非常重要的人内容
（1）哥哥姐姐们，单位其实还有些比如逢年过节发点好利来或者红旗卡的福利，但是我为了简化，我就不说了哈，请大家谅解谅解。
（2）五险一金每个地方政策不一样，我仅以成都举例，如果你到外地去了，和上面不一样，以当地为准。
（3）五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
五险作为社会保险的内容，是必须强制缴纳的，公积金则不是。
（6）成都市其实是六险一金，多了个大病医药互助保险、
口径
税前收入：一般大家校招说的薪资就是税前收入。比如国企给你说15w。
税后收入：就是扣除五险一金和扣税后的收入。
现金收入：就是打卡上的收入。现金收入和税后收入本身是一直，但是国资有递延制度，可能会有差异待会细说。
非现金收入：其实主要就是公积金。公积金是准现金，因为可以抵扣房贷，比如你现在每个月房贷一万，在目前成都，这一万是不考虑商业贷款还是公积金贷款，都可以直接用公积金对冲，比如你公积金双边一共4k，则每个月只需要往还款账户打六千块就行了。
用工成本：用工成本值得是企业为了雇佣你而付出的全部成本，不仅仅是给到你自己头上的钱，还有因为雇佣你，企业需要缴纳给国家的钱。
注意：公积金缴纳比例范围是5-12%，表中为最高金额进行计算。
第一种简化版本：不考虑递延制度下的算法。
A同学，国企offer，年包15w。
则每个月平均税前薪资
15000/12=12500
你需要缴纳的东西包括以下内容
1、养老保险-个人部分比例是8%，12500*8%=1000元
2、医疗保险（含生育保险）-个人部分比例是2%，12500*2%=250元
3、失业保险-个人部分比例是0.4%，12500*0.4%=50元
4、工伤保险-个人不缴纳
5、住房公积金，按照成都市最高比例12%计算，则需要个人缴纳1500元
所以你的收入还没到你手上，就要先缴纳给国家1000 250 50=1300元。公积金严格上不算缴纳个国家，但是确实减少了现金收入，整个影响是1300 1500=2800元
（1）关于用工成本：
然后企业就更夸张了。企业除了这12500以外、还需要因为雇佣你、向国家缴纳一下金额
1、养老保险-企业部分比例是16%，12500*16%=2000元、
2、医疗保险（含生育保险）比例是7.55%，12500*7.55%=943.75元
3、失业保险-公司部分是0.60%，金额是12500*0.60%=75元
4、工伤保险-公司部分是0.16，金额是20元
5、大病医疗互助保险，公司是0.75%，金额是93.75元
6、公积金-企业缴纳部分-和个人是1：1匹配的，所以企业要为你的1500元公积金再缴纳1500元、
所以公司除了给你发工资，还需要再给国家缴纳2000 943.75 75 20 93.75=3132.5元。然后加上公积金1500，合计要再缴纳3132.5 1500=4632.5
所以如果同学你每个月税前工资是12500，则企业实际上的用人成本是 12500 4632.5=17132.5 是你税前收入的1.37倍。
（2）关于你的税后收入
首先五险一金有避税效应，所以先扣除个人缴纳五险一金，12500-2800，然后再按照税法计算，-此处见CPA-税法-本人已经忘记了。
-我用计算器初步算了一下-
到手薪资在9500左右。去年12个月到手现金应该是11.40万元左右。如果是国有企业，平时和年终7-3开，每个与基本上到手6500左右。
看吧，税前15w，到手现金仅仅11.40，但是我们还有公积金撒，公积金金额每个月3000，一年也是3.6w。所以实际上实得收入和15w差不多。
企业用工成本则为17132.5*12=20.56万元左右。
考虑到薪资还包括了年终，如果你要月薪到手过万。年薪基本上要到20w税前。甚至得到25w税前。
（3）企业的一些操作。
其实企业的操作主要集中在以下两个方面。
方面一：五险一金缴纳基数。
我们刚才讲了，刚才那个同学是按照总包除以月作为缴纳基数，因为他是15w，所以就是15/12=12500作为基数的。但是实际上很多企业会有骚操作。
比如一个企业。他给你说15w，但是里面56w是基本工资，9w是绩效。
企业为了降低成本，不给你缴纳那样多五险一金，这样你到手的钱多一些。
他就可能按照5k给你作为五险一金基数。
这个时候
你需要缴纳的东西包括以下内容
1、养老保险-个人部分比例是8%，5000*8%=400元
2、医疗保险（含生育保险）-个人部分比例是2%，5000*2%=100元
3、失业保险-个人部分比例是0.4%，5000*0.4%=30元
4、工伤保险-个人不缴纳
5、住房公积金，按照成都市最高比例12%计算，则需要个人缴纳600元
这个时候你缴纳给国家的钱就从1300变成了 530，需要缴纳的公积金就变成了600，整体影响为1130元。
关于用工成本：
然后企业就更夸张了。企业除了这12500以外、还需要因为雇佣你、向国家缴纳一下金额
1、养老保险-企业部分比例是16%，5000*16%=800元、
2、医疗保险（含生育保险）比例是7.55%，5000*7.55%=377.5元
3、失业保险-公司部分是0.60%，金额是5000*0.60%=30元
4、工伤保险-公司部分是0.16，金额是8元
5、大病医疗互助保险，公司是0.75%，不算了，没意思
6、公积金-企业缴纳部分-和个人是1：1匹配的，所以企业要为你的600元公积金再缴纳600元、
所以公司除了给你发工资，还需要再给国家缴纳800 377.5 30 8=1215.5元。然后加上公积金600，合计要再缴纳1215.5 600=1815.5
所以如果同学你每个月税前工资是12500，则企业采取此模式下实际上的用人成本是 12500 1815.5=14315.5。而我们刚才按照总包进行计算的模式的成本是 17132.5，企业用工成本降低 2997元，降低比例高达2997/17132.5=17%
对于员工而言，到手的工资大概会多几百块，但是公积金金额从每个月的3000变成了1200元，减少了整整1800元，年实际收入会降低一万以上。
方面二：降低公积金比例。
注意：五险一金里面比例只有公积金是一个浮动比例，其他的都是固定的，成都市五险一金比例的范围是5%-12%，企业是可以选择的。这个选择权在企业。
比如刚才那例子，企业也可以选择按照5%给你缴纳公积金，这个时候每个月的公积金就是 12500*5%（单边）=625元，双边一共1250元，一年公积金就1.5万，
方法三：按照基本工资作为基数，再按照最低比例缴纳公积金。
比如文中这个，按照五千基本工资作为基数，按照5%缴纳公积金，则每个月公积金仅仅为500元，一年公积金仅仅6k元，玩尼玛呢。
以下情况是整体上是正常的：
1、校招进入后，说的工资20w，到手就五六千。原因（1）试用期工资要八折，但是企业为了你更多的公积金，因此可能按照20w再给你缴纳五险一金，导致税前收入大了八折，但是呢，五险一金这个扣除项没有变化，这样就导致到手收入很低了。（2）国资委本身就有递延制度，比如20w，这是包含了年终的。（3）目前国资的平时和年终薪资比例是7-3或者6-4，基本上收入越高，年终比例就越大，税前20w到手收入应该在16-17w，平时收入按照7的比例，则是每个月到手16*0.7/11=9K，然后如果试用期八折，很可能就六千的样子试用期。
2、校招进入后，公积金第一年没有完全按照总包薪资作为基数，这个也是很正常的，因为你刚进入的话，按照政府文件要求是公积金基数参考上一年全部薪资，但是你刚进去，没得上一年薪资，企业这个时候可能会按照公司设定的一个数作为基数可以缴纳公积金，但是不要急着喷，你可以问一下同事，后面公积金是怎么安排的，如果同事说，是按照总包，则问题不大。
3、五六月份入职到了7月8月收入突然下降了，这个是因为每年7-8月是公积金和社保等五险一金的汇缴和调整日期，比如然后就引发了很有可能这两个月薪资会变低，
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