#今天是如信伴您进银行的3709天#
编辑：如信桐桐
校正：如信茹茹
排版：如信九歌
农业银行笔试结束，考的不错的同学面试可以准备起来了！
面试11月陆续开展。等通知一发，正式面试就只剩1-2天，因此收到通知再准备，基本来不及！
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《面试高频问题及回答思路》
《农业银行面试真题》（练习题）
老师替同学们翻看了往年面试题型，发现农行面试基本固定为半结构＋无领导，注意，由于江苏、安徽、上海一向是银行秋招报考大省（市），进入面试环节的人也很多，因此一面多数采用面试“刷人利器”无领导群面形式开展。
面试通知很快就来，同学们面试要抓紧训练起来。
不论是半结构还是无领导，问的任何问题本质是考察你是否具有任职能力。今天老师给大家分享，半结构面试和无领导面试都分别考察应聘者的那些能力。
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半结构面试考察素质
1．语言表达能力
语言表达能力是贯穿在整个面试过程中的，一个问题你会答，但是你能否流利、顺畅、有条理的答出来就取决于你的语言表达能力。比如让你介绍一件你做过的最满意的事情。
2．计划组织协调能力
测试计划组织协调能力，首先你要有明确的工作目标和原则，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。这类问题尽量切中要害，不说废话。
3．应变能力
要求在短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过你的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。
4．解决复杂问题的能力
复杂问题一般是好多事情错综复杂，这就考查了考生能否尽快理清这些繁杂的事情，有一个清晰的思路。
5．人际沟通能力
这种问题一般将考生置于两难的情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
无领导面试考察素质
无领导考察的能力可以从其评分标准来看。无领导群面评分主要有以下6个方面：
1.综合分析
2.组织协调
3.人际沟通
4.情绪稳定性
5.言语理解
6.举止仪表
综合分析：思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效准确地把握和综合别人的观点。
组织协调：在面试讨论中，能够求同存异，引导讨论方向，把握讨论进程，恰当地引导小组做好人物之间的衔接椅击各个程序之间的转换，能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致意见。
人际沟通：能够耐心倾听，理解他人的情绪和观点，有策略的与他人沟通，态度和方式得体。
情绪稳定性：面对压力和冲突时，能够沉着冷静，自我控制，积极应对。
言语表达：能够清晰的表达自己的观点和思想，语言生动流程，能够有效的影响他人。
举止仪表：穿着打扮得体，言行举止符合一般的理解，无多余的动作。
面试不同于笔试，想要掌握面试高分秘诀，必须通过“懂行”的人来指导应聘者实操练习，通过与对手的真实模拟，在半结构面试和无领导面试的实操中，打磨自己的言语表达、组织管理、应急应变、人际沟通、综合分析、情绪稳定以及面试举止仪表的素养。
通过参考往年银行面试通知节奏，我们再次明白，面试备考需趁早。别担心提前准备”白费功夫“，毕竟多学点一定没坏处。
而且如信给同学们提供的面试培训，是提前学，没收到通知也全额退费哦。
【面试需实操】
术业有专攻
面试作为银行校招最后一关，表现好坏直接决定能否拿到offer。
面试现场，最怕面对问题没有思路，精神紧张、缺乏自信，大脑空白，回答磕磕绊绊；群面也怕不会插话、担心被碾压、抢不到角色……
多年养成的“不良行为习惯”在实操性强的面试中尤其容易暴露，一着不慎前期努力白费。
银行面试，更看重你的“表现”，你所欠缺的短板如何弥补，你所掌握的，是否能快速灵活表达？
都说养成一个习惯要21天，而改变一些习惯你至少要有30场精准训练！
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7.无领导17个得分点与12个高分策略。
8.进出场的十八步流程。
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祝秋招上岸
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