劳动人事争议调解仲裁知识帖
——劳动人事争议仲裁裁决篇
劳动争议案件一般需要多久可以出裁决结果？
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
中止审理劳动人事争议案件的情形有哪些？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
（1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
（3）用人单位终止、尚未确定权利义务承继者的；
（4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（5）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
（6）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
（7）其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人有什么救济途径？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。
哪些劳动争议适用终局裁决？
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对终局裁决的劳动争议案件，用人单位不服的有什么救济途径？
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对终局裁决的劳动争议案件，劳动者不服的有什么救济途径？
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对终局裁决以外的其他劳动人事争议，当事人不服仲裁裁决的有什么救济途径？
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动人事争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
一方当事人对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人应如何处理？
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
实施15周年
（2008--2023）
来源：黑龙江省人力资源和社会保障厅 仲裁处
监制：林乐君
责编：辛梅
审核：郑悟
校对：马一珂
