选调也好，遴选也罢，都是党政机关选拔使用优秀人才的一种方式，目的当然都是为了选拔储备一批干部，促进工作有效开展。两者既有相同之处，也有明显区别。
一、什么是公开遴选？
公开遴选，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中，选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
二、什么是公开选调？
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。执行依据主要根据《公务员调任规定》。
不过，从一些媒体报道中，部分城市已经突破规定，不拘一格，从民营企业中选拔使用了一些优秀人才。当然，目前来看，不太会是主流。
三、公开选调和公开遴选的区别
1.调任方向不同。
公务员遴选主要是在机关单位内部开展的人员流动，即从一个机关单位到另一个机关单位，说白了遴选对象只能是行政编制，事业编和企业单位人员无法参与。
而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，既可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。
2.职级变动不同。
公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，遴选考试的对象只能是体制内的公务员，不过这种通过考试考上的公务员，只有职位变化，级别不变，相当于平级调动。同时，遴选中的多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作岗位变动了，从下级单位到上级单位工作，保持原级别不变，仅此而已。
而公开选调不同，多数情况下，参加人员可以通过考试获得职位上的晋升，理论上属于提拔，是一种选拔领导干部的考试。
3.人员资格不同。
公务员遴选考试的对象，主要包含两方面。一种是已经完成了公务员登记备案工作，且在编在职的公务员，包括考核合格的选调生;一种是参照公务员法管理的工作人员，也即参公人员，包括事业参公单位的工作人员，当然前提也必须是完成了参公人员登记备案工作的人员。通常情况下，其他人员是不允许报名参加遴选考试的。
相对而言，公开选调对于参考人员的资格条件限制要宽松得多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生基本都具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。
